疫情公司降薪违法吗
受疫情影响，铁路任务没有完成，采取降薪措施，这合理吗？
我觉得铁路职工的工资不应该降。中国铁路发展已经成为了中国形象的一张名片，这经历了多少铁路人的努力换来的，为了实现跨越式发展的需要，铁路负债累累，职工的工资待遇在当地收入水平基本是中等靠下，可工作强度是非常高，有的职工需要长期熬夜，有的职工常年在偏僻小站上工作，条件很艰苦，一个月也回不了几次家。有的干的高风险工作，一不注意就会有伤亡。而且铁路管理属于半军事化管理，考核非常厉害，每个月除了正常工作还要培训考试。工作压力非常大。疫情期间，铁路职工还在坚守一线，工作量比平时更大，如果再降工资，对铁路职工付出和回报不成正比，极大的打击了职工工作的积极性，而且对本身工资就不高的铁路职工，会造成生活困难，不能全心思投入工作当中。表面看来是缓解铁路运营效益的亏空，但长远看来对企业发展是弊大于利的，因为收入低，很多职工为了生存会想着去兼职，工作主动性丢失，学习热情逐渐消退，甚至铁路职工抱着混的态度工作，对铁路本身发展是致命的，而且铁路领导和员工的工资待遇相差很大，降低工资会让铁路职工与管理者关系进一步恶化，矛盾加大，造成管理者不好管理。一个企业要想发展，就必须要有企业的文化，担当，领导应该多考虑如何提高职工福利，幸福感，只有职工珍惜眼前工作，他们才能创造出最大的效率，他们才会努力工作，企业才能发展而不是遇到问题首先就减职工的工资。铁路很多线路都是亏损跑的，根本不盈利，可还在建，还在修一些根本没有盈利能力的线。企业应该想办法去解决盈利能力，减少不必要的投资，调研市场需求，改革铁路制度,如何提高职工待遇上下功夫才是生存之道
我认为不但不该降而且还应该加薪，因为在疫情期间铁路职工冒着生命危险在坚持工作，应该奖励怎么还能降薪呢？这不是让职工寒心吗，疫情期间医务工作者战斗在一线，国家说给钱最后也没给，坚持工作的都是应该的吗？要是降薪也应该是干部降，工人挣的本来就少，再降薪那就太伤心了
单纯的经济观点上看复苏现象是错误的，特别是扣薪资是对经济上复苏背道而驰的方法，更不可取，疫情过后，首先是人们心灵上复苏，这是一个缓慢的过程，拉消费必须要人民从思想上、经济上有消费的观念和实力，所以服务行业应该热情服务增加人民消费信心和决心，降薪资是绝对错误的方法，不可取。
像这种特殊行业，跟其他行业有本质的不同，就是在疫情其间也不能停运，对这类型的行业国家应给予资金支持，不能让职工承担，这样是不合适的，广大职工在疫情期间，一直坚持在生产第一线，就是为了保证交通大动脉的畅通，不但不应该扣工资反而还应该奖励，这样才能提高一线工人的积极性。
疫情期间降薪30%违法吗？
首先，薪资，也就是劳动报酬，是劳动合同重要组成部分，劳动法、劳动合同法中对劳动合同的变更是要求用人单位和劳动者协商一致才可以变更。
其次，疫情期间，人社部和各地人社局发布的文件，也都要求在稳定就业和员工关系的基础上，允许协商一致后就工资、工时等进行调整。
所以你看，无论是平时还是疫情期间，无论是法律还是政策，都要求协商一致。
如果企业未与员工协商一致，单方面降薪，肯定是违法的。但是如果员工未提出异议，签署了薪资变更通知书之类的，就视为同意了，不算违法。
首先要看企业是否和有关部门以及企业员工进行协商？如果是，并达成一致那就是合法又合理；如果企业单方面突然降薪就不一样了。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
新型冠状病毒感染肺炎疫情具有连锁性的影响，而大部分公司基本都难以幸免，或多或少都会受到影响，企业因为经营困难，但是员工工资是一笔较大的成本的时候，为避免工资无法发放，大部分公司都会采取一些降薪、裁员的办法度过这个“经济寒冬”，那么，疫情期间公司降薪合法吗？疫情期间公司可以裁员吗？疫情期间裁员怎么赔偿？
疫情期间公司降薪合法吗?
强制通知决定员工集体降薪，不合法，通过与职工协商一致降薪法律层面是允许的。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。
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