上半个月班辞职工资怎么算
离职时公积金怎么算？
单位为员工缴纳公积金是单位的法定义务，是每月必须交纳的。但是，不等于说未缴纳的部分要退还给本人。换句话说，单位在任何情况下，都是没有义务将单位缴纳部分的公积金发给你个人的。
如果你指的是离职当月的公积金，一般公司都有规定，离职日在什么日期前，给缴纳当月公积金，超过这个日期，则不予缴纳。
如果在交纳日之后离职，那么单位应该为你交纳当月的公积金，但不会将公司交纳部分交于你个人。
在餐厅当服务员快满一个月，提出辞职却只能拿半个月的工资合法吗？
这个老板真的不厚道。本来你是上个月15号来的，到这个月15号离职，已经能上完一个月的满勤了，他完全应该给你开一个月的工资，而不该是扣你半月的钱。到现在连半个月的工资也不给了，又要让你干到月底，等他们再招到人，才会给你开钱。他的这个说法实在是太不讲道理了。
但他可能是因为你突然提出辞职，而他们暂时没有新的人员接替而懊恼，才会拿工资要挟说让你干到月底，等他们招到新人，才肯放你走。你说你17号要回学校，说明你从一开始就打算只干一个月的短期工。这一点你可能没和老板说明，才导致了他现在的恼怒。不知你当初来的时候是不是存有侥幸心理，故意隐瞒短期工的目的，觉得干了了，老板不会不给你工资的，没想到遇上了一个刻薄的老板，才会出现这些纠缠。
所以这是一个经验教训，如果以后再出去打工，一定要把该讲的都提前讲清楚。像这样的你明确告诉老板你大概能干多少天，也要老板给你一个明确的回复他会给你多少钱，双方达成一致后再开始工作。不要出现这些不必要的麻烦了。
至于这一次的工资，如果和老板协商无效，那就只能报警，走法律渠道。咱也不能白白的干一个月不是。
一、在餐厅当服务员快满一个月，提出辞职却只能拿半个月的工资，让我说这个问题，也算是合法，咋说它合法，让退休姐跟你们说说，让你们听听有道理没？
二、因为你上班还没有上到满一个月，还是你自己要求提出辞职，不想在餐厅干的，那么人家老板给你发三分之二的工资，剩余三分之一没给发给你，这完全能说得过去呀！也合情合理吧！
三、不过话说回来了，按照人之常情来说，人家在你餐厅上班几天，你就得给人家发几天的工资，哈哈！这个老板也够小气的，很有可能没有挣到什么钱吧！就差那么一点点而已，给自己惹出好多不必要的麻烦。人常说和气生财，每个人都要能站在对方角度来考虑问题，那么就万事大吉了。
谢谢邀请，现回复如下，因为情况不同，所以分开情况说明，供您参考：
1、先看您表弟和老板或其公司之间是否存在劳动合同关系，如果双方有签署劳动合同，且您表弟已经过了试用期的，则按照《劳动合同法》的规定，如无单位违法的情形，员工提前三十日书面通知单位，就可以解除双方之间的劳动合同。
2、如果双方存在劳动合同关系，且双方已签署劳动合同、而您表弟还没过试用期的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。
法条参考如下：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果双方之间属于非全日制用工的（是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），则您表弟可以随时通知对方终止用工。
法条参考如下：《劳动合同法》 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
4、如果双方之间是劳务关系的，则看是否有签协议，有协议约定按协议约定，如果没有签协议，则合理的提前通知就可以了。
5、不管属于前述哪一种情况，您表弟为老板工作的所有天数，老板都必须支付工资或劳务费用。所以老板那种主张（做到月底招到人才走）是违法的，这个亏不该吃。
6、有两种方式处理：
6.1 最简单快捷的方式是到老板或其公司所在地的劳动监察大队投诉，劳监会及时介入与老板或其公司沟通解决的，逾期不支付的，法律也有规定。
法条参考：《劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
6.2 如果劳监出面都解决不了，则可以考虑劳动仲裁，员工无需缴纳劳动仲裁费用的，只是可能要花时间准备材料或开庭等。
文章到此结束，如果本次分享的上半个月班辞职工资怎么算的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
