工作过程中中暑如何鉴定工伤
上班期间中暑算不算工伤？
劳动者发生中暑，符合以下情形之一的可认定 （视同）为工伤：
一是劳动者因高温作业或者高温天气引起中暑，经依法诊断为职业病（职业性中暑）的，可认定为工伤；
二是劳动者在工作时间和工作岗位，突发中暑死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。
中暑为几级工伤？
中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不可以辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
中暑的工伤级别是根据中暑后的伤情严重程度来确定的，具体的级别划分可能因不同地区和国家的法律法规而有所不同。一般来说，中暑可以被认定为工伤，但具体的级别需要根据以下因素来评估：
中暑的症状和严重程度：包括体温升高程度、中暑的时间和持续时间、是否出现晕厥、抽搐等症状；
对工作能力和生活造成的影响：中暑后是否需要长期治疗、休养以及对工作能力的影响程度；
工作环境和工作过程：包括工作场所的温度、湿度、工作强度等因素；
是否存在预防和救治措施：雇主是否提供了中暑预防和救治的措施，员工是否按照规定使用了相关设备和防护措施。
高温中暑能认定为工伤吗？为什么？
根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
可以看出，如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。
高温工作可享有哪些待遇？
1、工作时间 当日最高气温达到40℃以上，需要停止室外工作；当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，当天工作时间不能超过六个小时；当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位要采取换班轮休等方式，不能安排劳动者加班。
2、高温津贴 高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放的。各地标准在每月100元到40元不等，比如广东150元。
3、发放防暑降温饮料及药品 用人单位有发放防暑降温饮料和药品的义务，不能用防暑饮料来冲抵高温津贴。
从法律意义上说:
工作时间内，在工作岗位发生的中署肯定算工伤，不过没有人那么较真，非要工作单位认定工伤并补偿，必定对身体伤害有限。为此和单位闹疆得不偿失。
一般的，人性化管理的单位，都给报几天工，员工自己在家休息两天，皆大欢喜。当然那些扣门单位另论。
中暑后工伤怎么申报？
根据有关法律规定，只要在工作时间，工作场所，为了完成工作任务而出现人身损害，可认定为工伤，并提供以下材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。提交工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
中暑怎么走工伤
中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中暑工伤怎么赔偿
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
中暑工伤怎么补偿
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程
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