现在疫情不上班有工资吗
疫情不上班的期间，你们的工资怎么发的？
首先感谢官方邀请！
疫情期间，企业和个人都有损失，企业不能正常营业，员工没有正常上班。一般企业的做法，就是针对没有上班的员工，是采取降薪的做法。不过降薪最好是能同员工协商。不然到时企业要找到相对熟练技能的员工，一时半会也就找不到，反而影响了正常经营。因为疫情耽误的总体时间也不长，所以最好的办法协商降薪，不然员工不满意离职，那企业培养成本、时间成本、团队磨合成本会因为人员的流失反而会增大。当然如果企业此时在自身情况允许的情况下，全薪（日常全薪或全部基本薪资）可能带来后续效果是不一样的，不过要向员工说清楚，为什么发全薪，表述企业全薪不是应该，而是为了考虑员工收入问题，所以全薪。如果不说清楚就可能会产生升米恩斗米仇的事情，对于企业来说也是不好的。
很高兴回答这个问题
一、疫情期间未工作工资如何算
受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时方式来稳定工作岗位，做到尽量不裁员或者少裁员。符合条件的单位，可按规定享受稳岗补贴。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
以上是说给有单位的人的，像我们这些灵活就业人员怎么办呢？只能自己创业或是打工，条件好的创业，不好的只能打工。惨啊。
二、疫情属于不可抗力因素，单位应当支付基本工资，保障职工基本生活。否则员工只能辞职，我们本地的很多幼儿园、私人单位，由于老板发不出工资或是不发工资，已经陆续辞职了不少员工。
三、要分具体情形，国家规定的延长日应正常发放，企业要求员工自我隔离，应当正常发放。员工在复工日期后，因自身原因不复工的，企业可按事假或旷工处理不发放工资。
以上仅为个人观点，谢谢大家！
1,属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），如这3天加班则3倍工资；
2，国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如加班可补休或2倍工资；
3，广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。如上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
企业文化不同结果不同，企业管理者理念不同结果不同！给疫情期间的员工怎么发工资这件事直接关系到一个企业想走多远，能走多远吧！当然这最关键的还是要由企业财务来支撑了！如果企业效益一直以来就很不错，那么在管理过程中是否存在一种远见，即：拿出一部分资金专用于处理紧急情况。其实一个好的企业应该要有这样的眼光才能走的更远，那么员工虽然拿到比上班少一些的工资，但是人心所向了啊！但如果企业效益本就不好，那么这时候就需要看企业管理者的主观意愿和对公司的规划了！毕竟疫情期间，受到影响的个体及集体经营户等也都是能够容易被员工理解的吧！
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