合同内辞职算是解除劳动合同吗
- 个人申请辞职但未收到公司的解除合同书，算是辞职吗？
- 劳动合同怎么样算正式解除自己辞职？
- 辞职和解除劳动合同有什么区别？
- 离职证明等于解除劳动合同吗？
- 员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
- 提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
个人申请辞职但未收到公司的解除合同书，算是辞职吗？
首先，需要确认你是在试用期还是转正后的辞职，如果是试用期需要提前三天提出申请，转正后需要提前30天。劳动法规定：需要书面提出申请，但现在大部分公司离职都是在OA、钉钉之类的办公软件上走流程的，你提出申请只要批准，办完交接手续就可以离开了。
你说未收到解除合同通知书，你可以主动和公司沟通，看是什么原因未开具，有的公司可能人力资源太忙了，忘了给你开具，这个正常都是没问题的。如果你下家公司需要你直接找人力资源部门开具即可。故如果你是按照30天、3天申请，则算是辞职了。具体的法律固定请看下面法律文件链接：
《劳动合同法》中关于辞职的规定有：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其中三十七条规定说明劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
不算真正的辞职，辞职应该是双方都有正式的书面辞工书的，双方应该办完响应的手续才算真正的辞工。在你未收到审批下来的辞工书之前你都不算正式辞工，在这期间，公司还是对你的一切负责，而且你也不能自私认为未收到辞工审批书你就认为算是辞工了，那只是你个人的想法，待会最后吃亏的还是你自己，如果你认为这算是辞工了，最后公司会以你私自自离为由，把你从公司员工划走，而且也不再发放最后一次工资给你，其实从这点公司的做法也是对的，因为你违反在先！根据劳动法公司有权拒发最后一次工资给你，这个时候你说你吃不吃亏，很明显是自己缺乏劳动法知识才被别人牵着鼻子走，最后自己还是害了自己。
如果遇到这种情况你辞工未收到辞工审批单，你一定到人事亲自查问到底是什么情况，做事一定有凭有据，特别是辞工后的办理，就算辞工不能走正规流程也要部门管理，人事管理，公司老板签字做一份辞工认可凭证！现在这年代虽说有劳动法保护劳动者，但如果劳动者缺乏劳动保护法知识，劳动部门在一些情况下也是帮不了劳动者，最后真正吃亏，伤心的还是劳动者！
劳动合同怎么样算正式解除自己辞职？
解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。
辞职和解除劳动合同有什么区别？
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
离职证明等于解除劳动合同吗？
离职证明并不等同于解除劳动合同。离职证明是由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工已经离开该公司或组织。它通常包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容。
解除劳动合同是指雇主或员工根据法律规定或合同约定，通过正式程序终止劳动关系的行为。解除劳动合同可能是由于双方协商一致、合同期满、违反劳动法规定等原因。
虽然离职证明和解除劳动合同都与员工离职有关，但它们是不同的概念和行为。离职证明是一份文件，用于记录员工离职的事实和相关信息；而解除劳动合同是一种法律行为，用于终止劳动关系并解除双方的权利和义务。
需要注意的是，在某些情况下，离职证明可能需要提供解除劳动合同的相关信息，以证明员工离职的原因和方式。但离职证明本身并不代表解除劳动合同的行为。
离职证明和解除劳动合同是不同的。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等 。
而解除劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达，内容包括解除或者终止劳动合同的理由、依据、解除或者终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。
解除劳动合同证明和离职证明不一样1。解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方协商解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料2。二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。无论是离职证明还是解除劳动合同证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，但是离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，而解除劳动合同证明则是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
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