劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期怎么算
- 劳动合同没有签订试用期，试用期要不要加金？
- 劳动一个月，试用期满后继续上班没有签订用工合同怎么办？
- 3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办？
- 没签劳动合同法律上算正式员工吗？
- 只签订试用期合同，未签订劳动合同合法吗？
劳动合同没有签订试用期，试用期要不要加金？
1.社会保险法马上要从2011年7月1日起实施，明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续，与是否试用期没有任何关系。2.根据劳动合同法的规定，只有三年期及以上期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定三个月的试用期，三年期以下的劳动合同的试用期最长不能超过二个月。3.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订的属于违法，用人单位应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过12个月的。社会保险法：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动一个月，试用期满后继续上班没有签订用工合同怎么办？
劳动试用期满了没有签合同，那就看你在什么单位上班了。私人小企业他连自己能否发展下去心里都没谱，他会跟你签合同吗?签了合同他至小要给你买三金的。他们只是给你口头协议，先在这里做，做得好就在这里做，他随时都可以叫你走，当然你也可以随时走的。
你可以问你的同事，他们签了合同没，如果签了，你就去找管你的主管，他会给你一个说法的。劳动法在大城市我不知管用不，不过在我们小城市，私人小企业不管用。那当然是到人力资源签订劳动合同。
根据我国2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对于超过一个月未签订劳动合同，《劳动合同法》也有相关的处罚规定，第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动一个月都还没有签订劳动合同，这是所在公司的HR失责了，你应该向其反馈，要求补签，如果公司是故意不签，你要收集好打卡出勤纪录、工作证、工资单、邮件工作记录等以防不备之需。
你可以要求企业订立劳动合同，这样做面临着被辞退的风险。或者说现在找一份称心的工作不易，为了工作放弃订立劳动合同。怎么选择这就靠你自己的判断。我想说的是，在找工作的时候把一些必要的条件说在前面，劳动合同应该在上岗之前就应该订立的。这样可以避免一些不必要的麻烦，维护自己的合法权益。
谢谢悟空问答的邀请。
劳动一个月，试用期满后继续上班没有签订用工合同，从你的表述来看，你和单位已经建立了劳动关系，且约定试用期为一个月，试用期满了之后，单位未与你签订书面的劳动合同。单位的作法有违《劳动合同法》的规定。
一、劳动合同法强调用人单位与劳动者必须签订书面的劳动合同，用人单位如果不遵守，将面临着向劳动者支付最多十一个月双倍工资的惩罚，这本质是一种督促用人单位与劳动者尽快签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动关系的建立是从用工之日起计算，也就是说，无论用人单位在法定期限内与劳动者有无签订书面的劳动合同，劳动关系已经建立起来了，未签订书面劳动合同的，属于法律认可的事实劳动关系状态，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位将面临着很多不利的因素，这是劳动法保护劳动者权益的立法宗旨一脉相承的。
三、劳动合同中可以约定试用期，并不代表试用期届满后才能签订书面的劳动合同。只是在试用期内，你的工资无法完全达到同工同酬，且用人单位认为你不符合条件，可以随时解除劳动合同；当然你也可随时解除劳动合同，双方的用工关系可能是一种不稳定状态。
四、一个月试用期届满，单位没有提出任何异议，也未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，恭喜你，你有权要求单位与你签订书面的劳动合同，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
不知道我的回答对你有无帮助，欢迎发表意见留言。
谢谢邀请。你在用人单位上班一个月，虽然是试用期，但是你与用人单位的劳动关系是存在的，所以必须签订劳动合同。试用期可以在劳动合同中体现。
法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，你在试用期也是享受五险一金的。
你可以去劳动局申请仲裁。如果你还是想在这个单位继续工作，我觉得你还是和单位商量下签订劳动合同的事情。毕竟如果申请仲裁会影响你和单位之间的关系。希望我的回答对你有帮助。
谢谢悟空邀请
不签订劳动合同是企业方不对，应该去要求签订劳动合同。劳动合同签订是在入职一个月内就该完成，不是等待试用期结束后来签。
遇到这样问题，我建议一般按照如下的程序来走。
- 与部门经理或者单位人资/负责该事务的部门联系，要求签订《劳动合同》。现实中确实存在着相关部门人员忘签或者漏签的情况，特别是人员多而负责劳动关系的人事情杂，又没有系统支持的企业里，这样情况更常见。先咨询一下搞清楚情况，不用一开始就“兴师问罪的搞对立”。
- 合同签订。一般单位能让试用期通过，肯定是录用的一种佐证，通过沟通后，单位补签合同，注意生效日期，岗位，适用期，工资等方面即可，一式两份，个人拿取一份。
- 劳动申述。如果沟通后，单位仍然不签订，可以去劳动监察部门申述，要求单位签订合同。但是如果牵涉到双倍工资是需要未签合同满一年，从下个月开始计算。
在工作中，遇到一些违法违规的待遇时，先与单位沟通，并保存好相关有效证据。可能有的时候是操作人员的工作失误，如果确定权益被侵害，那么就拿起法律武器，维护自己的权益。
3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办？
可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没签劳动合同法律上算正式员工吗？
不算！
没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！
可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。
如果不签订劳动合同，但是存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。
只签订试用期合同，未签订劳动合同合法吗？
1 只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的。
2 根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期合同只是在雇佣关系开始时的一种特殊合同形式，试用期合同的签订并不代表雇佣关系的正式建立。
3 如果只签订试用期合同而未签订劳动合同，雇主可能会利用这种漏洞来规避劳动法的保护，剥夺员工的权益。
因此，只签订试用期合同是不合法的行为，违反了劳动法的规定。
4 劳动合同的签订对于雇主和员工都具有重要意义。
劳动合同可以明确双方的权益和义务，保障员工的劳动权益，规范劳动关系。
因此，作为员工，在签订合同时应当注意合同的内容和条款，确保自己的合法权益得到保障。
