在劳动合同期内可以跳槽吗
- 劳动合同期到了，需要开离职证明吗？
- 刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作？
- 签了劳动合同没够30天可以辞职吗？
- 劳动合同到期半年后能辞职吗？
- 劳动合同没到手可以辞职吗？
- 劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗？
劳动合同期到了，需要开离职证明吗？
不需要开离职证明。
劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。
因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。
如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的，每工作满1年，则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计算;不满半年的，则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的;向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付。
刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作？
只要和用人单位尚未签定正式《劳动合同》，彼此之间就不存在任何合约关系。
你只需提前向当地人社局有关部门出示《关于自动放弃××岗位的申请》就可以了。
另，因你没有签定《劳动合同》，所以你的选择不是“辞职”，而是“放弃”，对你未来就业不会产生任何影响。
这个不确定，要看招考的文件。
我个人建议大家最好别做考上了又不去的事：
1.首先事业单位真的很缺人，人家可能特别期望招人进来做事。
2.编制紧缺，单位申请一次招考的机会真的很难，层层审核之后招考了你还不去，浪费了前期很多人的工作。
3.已经公示，连给人家单位再递补一个进来的机会可能都没有了，这次招考就相当于白忙活了！
4.考生交个几十块钱去考试，但招考单位甚至招考县（区），本场考试它很有可能是倒贴钱的，对他们来说相当于花了钱没招到人，下次再申请招考可能就难了！
不想去，笔试之后甚至面试之后马上告诉人家不去，不要去体检、政审，让人家单位有递补的机会，难道不是比现在这种情况更好吗？
签了劳动合同没够30天可以辞职吗？
可以。在签订劳动合同时，如果没有约定试用期，则员工与用人单位的劳动关系正式建立，双方应当依法签订劳动合同。
在劳动合同签订满30天之后，员工可以与用人单位协商离职事宜，也可以直接向用人单位提出辞职申请。如果用人单位同意，则员工可以离职，如果用人单位不同意，则员工需要等待用人单位安排工作时间。
劳动合同到期半年后能辞职吗？
当然可以。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同没到手可以辞职吗？
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的，但是一般签订劳动合同是在你入职的当天，就是如果你劳动合同还没有到手，但是你又想辞职，这种情况应该是你现在还在试用期，所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗？
这样是不能离职的，具体要看劳动合同是否有相关约定。
未到劳动合同到期前离职，属于违法劳动合同约定，属于违约行为，当然违约所要承担的赔偿责任，主要由劳动者承担，具体违约赔偿事项，看合同是否有相关约定？ 如果双方产生纠纷，可以申请劳动仲裁；
当然如果有更好的单位了，可以离开，但是劳动合同期未到，离开会对自身产生负面影响：
1、不守合同约定，缺乏诚信：
在上一个企业都不讲诚信，离职后新进入公司，还能讲诚信吗？这对新的用人单位来说，印象不好；
2、现工作单位，完全可以以违法劳动合同为由，提请民事诉讼：未参加工作，就已经吃官司；
3、强行离职，用人单位可以以自动离职处理：
相关的社保、档案、户口等手续全部在用人单位处，以后办理转移会相当被动；
最好不要离职，如确实需要离职，个人意见是：
1、双方协商，争取达成谅解，好聚好散；
2、主动承担合同约定的违约赔偿责任；还能留一个好名声；
希望我的回答能帮助到你。
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