劳动仲裁请求事项怎么写
劳动争议仲裁请求如何撰写，以及法律依据都是什么？
劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同权利义务关系时所发生的争议。
劳动争议仲裁请求是指劳动者与用人单位发生争议后，劳动者依法提起仲裁，请求仲裁委依法依法裁处支持的事项。
通常劳动争议中会有如下请求事项；
一、解除劳动合同赔偿金
劳动合同关系建立之后，用人单位与劳动者应当依据合同约定，履行劳动权利义务关系，无法定、约定情形，用人单位辞退员工则构成违法辞退，应依据劳动者在本单位的工作年限、工资待遇，向劳动者支付解除劳动合同关系的赔偿金。工作一年赔两个月工资，工作半年赔一个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。
二、解除劳动合同经济补偿金
用人单位如存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并因此而导致劳动者离职，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。工作一年赔一个月工资，工作半年赔半个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。
三、未签劳动合同得双倍工资
自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系则成立，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多可以主张是一个月的，劳动者主张双倍工资应当在一年内提出，超过一年未主张则丧失了胜诉权。
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通常情况下，劳动仲裁委会提供仲裁申请书模板。劳动者依据模板填写相关内容，具体如下；
1、主体信息
劳动者需在申请人处填写自己的身份信息、电话、地址的信息内容。
在被申请人处填写公司名字全称、公司办公地、公司联系人、联系电话、公司法人等公司信息。
2、仲裁请求
需依法写明仲裁请求事项，如未签劳动合同双倍工资差额***元等。
3、事实与理由
需写明劳动者入职时间、岗位、月工资收入、以及要求支付上述仲裁请求的理由。
劳动仲裁原告陈述范文？
尊敬的仲裁员：
针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。
2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是必须先与被申请人终止劳动关系，放弃工龄补偿。
对此申请人提出强烈抗议，但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张，申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认，被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，
导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求被申请人给予安排工作，被申请人又以要求签订终止劳动关系，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年的年终奖也被克扣了3600元。在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。
申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金，支付经济补偿金，解除劳动合同。
劳动仲裁请求赔偿的事项怎么写？
劳动仲裁的请求事项需要结合自己的实际情况进行确定，一般请求的事项需要法律支撑。
一般的请求事项如下：
一、请求确认劳动关系;
二、请求继续履行劳动合同;
三、请求解除劳动合同;
四、请求支付经济补偿金;
五、请求支付赔偿金;
六、请求支付代通知金;
七、请求支付双倍工资差额;
八、请求支付加班费;
九、请求支付工资(差额);
十、请求支付工伤保险待遇，报销费用等。
法律依据：《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用》 第七条。
【解读】综合《合同法》关于房屋租赁合同的相关规定，出租人享有法定解除权的情形如下：
(1)因不可抗力致使合同不能继续履行的;
(2)承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建，在出租人要求的合理期限内仍不予恢复原状的;
(3)承租人未经出租人同意转租的;
(4)承租人无正当理由未支付租金或迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合同期限内支付，承租人逾期支付的;
(5)承租人未按照约定的方法或者租赁房屋的性质使用租赁房屋，致使租赁物受到损失的;
(6)不定期租赁，出租人有权随时解除合同。
出租人作为房屋所有权人，当房屋因承租人擅自改变主体和承重结构或扩建受到损害时，出租人有权随时要求承租人恢复原状，不受任何期限限制。但当出租人行使本条规定的解除权时，必须在“合理期限”内要求承租人恢复原状，承租人在此期限内不予恢复的，出租人方可解除合同。
实践中出租人行使解除权的方式有两种:
一是出租人直接通知承租人解除合同，通知到达承租人即产生合同解除的法律效果，如果承租人对此有异议，可以起诉要求确认合同解除无效;
二是向法院起诉，请求解除合同。
对于出租人通知承租人解除合同的情形，主要有以下两种通知方式：
一是，承租人未经出租人同意变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建，出租人告知承租人必须在一定期限内恢复原状，承租人在此合理期限内不予恢复的，出租人通知承租人解除合同;
二是，出租人向承租人发出通知，要求其在一定期限内恢复原状，同时载明如果不再此期限内恢复原状，合同即自动解除。
申请劳动仲裁需要什么材料和证据？
劳动仲裁案件的立案条件是：
1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2.有明确的被申请人；
3.有具体的申请请求和事实理由；
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
首先，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的救济程序。
其次，劳动争议仲裁需要提交仲裁申请书、劳动者身份证明、相应劳动合同、社保缴纳证明以及工资发放情况证明（包括但不限于工资单、银行流水、考勤表等）。
申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据申请劳动仲裁请求事项不同，需要提交的材料和证据也不同。一般需要提交劳动者身份证复印件或者用人单位工商登记信息查询表、劳动合同、工资发放明细、考勤表、解除劳动合同决定书或者劳动者通知用人单位解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、证人出庭作证申请书等证据材料。
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