底薪加提成劳动合同范本怎么写的
一万底薪加一个点的提成是怎么算？
一个点的提成就是1%
一万块钱底薪加一个点的提成，就相当于一万，加上你的业绩乘以1%
比如说你的业绩一个月是十万元，那么你的工资就是一万，加上十乘以1%也得等于11000元。
10000+业绩x百分之一=工资
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
如果你一个月的底薪是一万，那么一个点的提成是底薪的一个点，还是你销售额的一个点，你这里没有注明是销售额，那我就按你的底薪的一个点计算吧（如你完成多少任务和可以按底薪一个点提成，也可以在超额完成任务后获得更多提成）10000*1%＝100，这个一个点一般指的是1%，那么月底收入是10100。
一个点的意思就是1个百分点，即1%，因此一万的提成一个点为：10000×1%=100。扩展资料提成参考比例原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。
底薪加提成怎么算？
底薪加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
中介公司底薪通常都会有经过财务精细规划的。以深圳的某家和某某家为例，底薪在同行中来得比较高，但都是有责任底薪，就是发了提成都是要先把底薪还回去的。举个例子，比如本月给你发了7000块钱的底薪，你这个月佣金收回来了，发了8000块钱的提成，那么就要先把7000块钱的底薪还给公司，剩下1000块钱还给你。
即使是某原这种底薪比较低的，只发两千多，你当月发了提成也是要先还底薪的。不过某原相对来说欠的底薪不会累计，你这个月没收到佣金，不用像某些公司一样，把N个月的底薪累加起来，只要你在公司就都要还。
底薪加提成什么意思？
底薪加提成就是工资构成由固定部分的底薪加上按完成业绩的提成两部分构成。举例说明，某店店长的月薪是底薪加营业收入的百分之二的提成，底薪为3000元，1月份店里完成营业收入50万元，店长的1月份工资为3000元+500000元X2%=13000元。
店长1月份底薪3000元，提成10000元，共得工资收入13000元。
底薪加提成：指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。
底薪：指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
提成：指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成。
底薪即基本工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 底薪并不是无任何劳动发放的工资，而是在完成了规定最低工作量的前提下发放的工资。
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