劳动仲裁可以补交社保吗
退休后劳动仲裁后能补交社保吗？
不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。
补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围。
退休后，养老保险累计缴费不足十五年的，有两种解决办法：1、可以继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金；2、也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
企业没有交社保，仲裁赢了，社保能给补交吗？
看到这个情况，我们要区分劳动仲裁和社保补交的两个概念，否则很容易碰了一鼻子灰，浪费时间还没结果。
一、公司没缴纳社保，可能附带的情况有这些
一般不缴纳社保的公司，很可能没签订劳动合同，甚至工资发放都不通过银行发。目的就是不让员工拿到有效的证明劳动关系的证据，增加员工申请劳动仲裁的难度。
因为无论是申请劳动仲裁、还是要求补交社保，前提是要存在劳动关系。如果不存在劳动关系，这一切就没有前提了。
二、劳动仲裁和社保补缴的关系是这样的
实际上劳动仲裁和社保补缴是两个概念，劳动仲裁是通过劳动仲裁委申请，而社保补缴是通过社保部门（有些地方已经是税务部门）来进行。大部分情况下劳动仲裁是不管社保补缴请求的。
而如果硬要说两者的关系，那么就是在无法证明劳动关系时，去要求补缴社保，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。另外，如果因为公司未缴纳社保，但又无法补缴时，员工可以通过劳动仲裁要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失。
三、您说的公司没有缴纳社保，劳动仲裁赢了，社保能给补交吗？
肯定的回答：必须能！你劳动仲裁赢了，代表存在劳动关系，这没问题，那么接下来就可以带上这些去社保局投诉要求公司补缴，因为劳动关系存在，又有工资发放的事实，但没有社保缴费记录，很容易就证明公司未依法缴纳社保，因此，公司需要补缴。不过通过社保部门补缴社保，要按照流程走，会花费一点时间。
而且社保是公司的强制义务，不会因为书面的协议就能避开的。
总而言之，您这种情况，肯定可以去要求补缴社保，这个是必须的！
劳动仲裁输了，是否支持补交社保和公积金？
劳动仲裁输了，是看你申请仲裁的是什么事项，是否跟补交社保和公积金有关。
社保补交目前还不支持未到退休年龄的人群，只有到了退休年龄的时候，在办理退休手续时，社保统一归集你的缴费记录，发现没交满15年的，方可以进行补交或一次性买够15年。你如没有到退休年龄，可以申请补偿未缴社保或公积金的补偿金。
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