单位不让做工伤鉴定应该怎么办
- 工伤鉴定下来了，公司迟迟不去结案，应该怎么解决？
- 劳动仲裁不给办理工伤认定怎么办？
- 公司想要员工进行二次工伤鉴定，但是她不愿意配合，该怎么办？
- 工伤单位不给我工伤认定书和伤残等级鉴定书什么情况？
- 工伤伤残鉴定单位不承认怎么办？
- 工伤认定决定书下来但还不能鉴定伤残怎么办？
工伤鉴定下来了，公司迟迟不去结案，应该怎么解决？
劳动者做工伤认定的，伤残鉴定结果出来了，结案申请应当由劳动者本人去做。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁不给办理工伤认定怎么办？
劳动仲裁不给办理工伤认定很正常，因工伤认定不归劳动仲裁管辖。工伤的认定应该归公伤保险部门来认定，这是公伤保险部门的法定权力和职责。
工伤认定的程序是有单位就工伤的发生时间，地点，原因及伤害程度〈附医院病历〉向工伤保险部门申请工伤认定，如企业不办，当事人或家属也可向公伤保险部门申请工伤认定。
公司想要员工进行二次工伤鉴定，但是她不愿意配合，该怎么办？
如果你们觉得鉴定不是很合理，可以在15日（拿到鉴定结果的时间为准）以内，向上级劳动部门申请重新鉴定，这个不需要员工配合
如果你们申请之后，让员工去鉴定，他不去，你们可以去申请重新鉴定的上级部门开证明说你们已经通知员工或者他们会通知员工过来重新鉴定，如果她还不过来，那你们就可以直接拿这证明不用对员工的这次工伤事故负责了
这是重新鉴定的时候都会写清楚的
首先公司有权利提出二次鉴定至于程序你要你本人配合上一级鉴定中心的鉴定程序就可以。如果你本人不配合那么造成的不利后果由你本人承担。不利后果有很多种，建议你配合其鉴定。一般情况下，上一级鉴定都会和原鉴定结果一致的。
其次要注意的是鉴定期间因鉴定产生的所有有关费用由你公司支付。最后要说的就是你公司不想给你工伤的补偿金，现在用的办法是拖字诀，工伤的诉讼如果拖的话，最后拿到补偿金要一年半到两年半之间。
工伤单位不给我工伤认定书和伤残等级鉴定书什么情况？
可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取。
用人单位不给的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。工伤伤残鉴定单位不承认怎么办？
即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。
员工受伤：
1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请;
2、公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。
单位不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定书下来但还不能鉴定伤残怎么办？
。 先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：
1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。
2、如果不做伤残等级鉴定，就没有一次性伤残补助金，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。
3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你一次性工伤医疗补助金（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×2个月 =11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。
4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你一次性伤残就业补助金（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×3个月 =16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。 因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作： （1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。 （2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把一次性伤残补助金领了（给你一个存折，钱打到折子里）。 （3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。 （4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一次性工伤医疗补助金，单位支付给你一次性伤残就业补助金。 （5）你去新单位报到。
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