非法解除劳动合同怎么界定(非法解除劳动合同怎么界定的)
怀疑员工违法，公司可否解除劳动合同？
任何事都是要讲证据，怀疑的话没有真凭实据是站不住脚的。如果有证据不确认是否违法可以交由法务部门或者咨询专业律师，确认后再做打算。否则不能这么做，毕竟是法治社会还有劳动法，还有合同。
首先是怀疑，在没有证据的情况下，这不是正确的做法。
下一步要做的事是了解事情真相，确认员工是否违法。
如果违法了也有区别，行政处罚不足以解除劳动合同，公司执意解除，要给予赔偿。如果是刑事处罚，可以无偿解除。
至于是行政处罚还是刑事处罚要和相关执法机构了解和确认，并留有相关的文本证据。
您好，针对您的问题，我们可以从以下几个方面去分析。
一、怀疑员工违法，也就是说没有确凿的证据，那么肯定是不能解除劳动合同的。如果公司能找到有效的证据，那么才有可能进行下一步！
二、如果公司找到员工违法的证据，那么还要看这个违法行为是否属于严重违反了公司的规章制度或是对公司造成了重大的损失。
三、除非该员工的违法行为受到刑事处罚，否则以员工违法为由解除劳动合同，还要看公司的规章制度是否完善，是否经过民主程序！
总的来说，重点就是：1、证据，不能单凭怀疑；2、公司制度是否合法合规；3、该员工的违法行为是否达到解除劳动合同的标准！
违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
(一)企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄;
(二)职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;
(三)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;
(四)超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;
(五)职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起;
违法终止工伤职工的劳动合同，这是严重违反了国家劳动法。确定当事人的工作年限应当当事人以签定劳动合同之日起算起至当事人达到国家法定退休年龄之日终止时间计算工作年限。或者经当事人因工伤致无法继续工作而提出解除劳动合同之日后计算工作年限。
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2、在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据吗？
电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据：如果 你的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话，公司解除劳动合同的，就属于违法解除，则公司应当向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
