用人单位不签劳动合同怎么投诉
公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉？
不知道你的目的是什么？如果你的目的是想和公司闹掰。直接劳动仲裁，那你需准备事实劳动关系的证据，如考勤记录，工牌，工资打卡流水，同事证明等。未签订劳动合同期间可主张两倍工资，最多12个月；既然没有签劳动合同，相信也没有给你买社保，还可以主张社保。
有的公司没有给员工办理社保，没劳动合同能否投诉？
首先我们摆一下法律法规的规定。
社会保险法规定，职工应当参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。用人单位应当自建立劳动关系，30日内为职工办理参保手续。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有双方按照政府规定缴纳社会保险费。
劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各一份。劳动合同的内容应当包含社会保险的内容。
如果用人单位没有给职工签订书面劳动合同，那么应当按照劳动合同法的有关规定，自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。
其实有的劳动者害怕没有签订劳动合同，也就没有证据证明双方存在劳动关系了。这实际上想的有些过于消极了。按照2005年原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方确立劳动关系，对于劳动者的要求非常简单。
劳动者只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言就可以。
用人单位却要提供工资发放凭证或者记录、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表以及考勤记录等材料。
确立劳动关系，一般通过劳动争议仲裁进行确立。只要大家能够都到劳动仲裁庭相互对峙一下，基本上没有说矢口否认，没有见过你这样的人的。只要劳动者为用人单位工作，用人单位发放工资，基本上就能确立劳动关系的。除非是一些非全日制用工的劳动者或者个人发发工资的情况。
所以，用人单位没有劳动合同，也完全可以投诉维权，不仅仅可以索要社保，而且经济补偿和双倍工资也可以要求的。劳动者要善于用劳动法律法规维护自己的权益，这样社会才能更和谐。
公司严重违法！员工完全可以投诉。
按照有关法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，不缴就属于违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动仲裁部门进行查处。劳动监察部门一般会责令公司整改，为员工补缴社保。如果公司拒不整改，劳动监察部门会进行罚款并强制执行。
题主说的没有劳动合同，不知道是没签劳动合同，还是签了但自己手里没有合同。
如果根本没签订劳动合同，那么公司更加违法，从员工上班之日起，应该支付员工双倍工资。这一点在投诉的时候可以写到自己的诉求里。
如果签订了劳动合同但员工手里没有，也不影响投诉的。不过员工要搜集一些证据，证明自己是这家公司的员工。比如工装、工作证、考勤记录、工资流水都可以。只要能证明自己是这个公司的员工，没有劳动合同也可以投诉。
投诉公司没买社保但没有劳动合同到底该怎么投诉？
根据《劳动法合同法》规定，用人单位应在员工入职之日起30天内为员工办理社会保险。
一、建议先协商解决，要求公司尽快给您补缴在职期间的社会保险费。
二、协商不成，可以到公司所在地区的
人力资源和社会保障局
进行实名举报，确认社保补缴诉求，通常行政机构会在30天内联系企业进行处理。当然，您要提前准备好《劳动合同》，工资收入证明等材料，证明你与单位确实存在劳动关系，以免公司抵赖。补缴社保所需的社保费用是企业部分和滞纳金部分由企业承担，个人部分由您自己承担。
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