辞退员工停社保手续怎么办理
生病住院，公司解雇停交社保后该怎么办？
住院期间用人单位将员工开除，我建议要核实以下几点信息：
1.住院的原因。是受了工伤或者职业病住院，还是非因工自己产生的疾病住院的。如果是前者，劳动者在受伤住院期间，用人单位是不可以开除员工的，如果单位依然开除可通过劳动争议仲裁委员会申请经济赔偿金。
2.如果是非因工生病或受伤而住院，劳动者要先确认一下自己工龄年限，并计算自己的非因工病假时间，具体计算如下。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3.如果自己的非因工病假时间已经到期，且你仍然无法到单位上班，那么单位是可以将你开除的，但是要支付经济补偿金。如果单位在你非因工期间将你开除，那么你也可以去当地的劳动仲裁争议委员会，要求单位支付经济赔偿金。
首先：确认自己是否在合同期内。二：能证明和公司有劳动关系。三：住院为病假，未违法犯罪造成的。满足以上三点：生病期间被辞退的赔偿：
一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退
显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，否则，即认定为非法解雇。
二、非法辞退，用人单位需作出赔偿
1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
《劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的;
２、严重违反用人单位的规章制度的;
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
６、被依法追究刑事责任的。
以上希望跳了帮助到你。
被辞退没有离职证明怎么交社保？
被辞退没有离职证明，可以缴纳社保！
以下几点作为参考：
1公司解除劳动合同，需要给你解除劳动合同通知书原件，可以证明你要离职！
2公司和你解除劳动合同，需要双方签署解除劳动合同协议书，拿到协议书可以证明你的离职了！
只要手里有以上文件，可以去社保局申请缴纳灵活就业方式的社保，社保局会根据具体情况安排缴纳社保。公司如果不能给你离职证明，后续有新工作无法入职，可以去法院起诉公司赔偿无法入职的损失。
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。
2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。
3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。
4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
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