疫情期间劳动者是否有权拒绝加班
在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗？该怎么做？
众人都是天地父母生，亦有妻儿老少亲友群，养家胡口佳情上，为国为家把汗扬。
題主这个问题是无可置疑的，不要说是什么非常时期，就我国劳动法来说，凡是超过了法定的工作时间(8小时制)，月计22天，每月加班时间不能超过36小时，超出每天8小时外的时间都应付双倍的劳动工资，逢节假日，应按标准的工资3倍计算。所以，春节期间不给假休又不给加班工资，是属于违法行为，劳动者是可以正接投诉上告维护权益的。
说到“新型冠状病毒疫期"这是一个非常紧张的抗病毒时期，大家众志成城，齐心协力一致抗毒除菌防疫，是为了大家的安全安健，响应国家的号召，一致抗病防疫，所做的一份公益和贡献。
虽然这种工作，是公益也是义务，是为了更多人的安全和快乐幸福，这是一种舍身忘我的大爱精神，他们坚持工作在一线，不休不眠，是值得社会尊敬和爱护的！
但是，我们这个和谐道德的社会里，依然存在着一些无良无德的人，他们无视保安这个行业，觉得保安这份职业非常低下，是属于好吃懒做的思想行为。
其实这种人的思想是错误的，保安也是人，同有父母兄弟，妻儿老少，但由于个人的思想、技术.、学历、爱好等方面的不同，他们选择了为家宅、公司、工厂、酒楼等的安防工作，目的是为了减少安全隐患，给大家一个安全愉快的工作空间和住宅环境，让大家能有一遍舒逸与平靜。但是，保安工作并不是什么低下，也不是什么好吃懒做，人家也是靠工作养家糊口，不是乞讨，更不是偷骗盗抢。他们虽然拿着最低的一份工作待遇，可他们也诚实可敬！
由于疫情的影响，公司没有给保安人员休息，而强调他们日与继夜的工作在一线，不要说给人家多少补助，但基本的加班工资是不能少的。义务和公益属于个人的思想问题，非常时期，大爱人人可做，热心人人可献，但是，当你宅在家里保平安的时候，可曾经想过那些一线工作的人员？他们是冒着生危险，同样也带着不安，忘我地工作在一线，难道不值得尊重？还要克扣人家应得的加班工资，这也叫良心和道义吗？
道理大家都懂，生活也都明白，谁家都不能缺了柴米油盐酱醋茶。如果你只知道让人家有白天没黑夜的干活，不知道给人家计酬劳，那自己的道德良心又是什么？
服务在人，爱心在己，大家都需要理解与同情，生活面前，低收入的工作人群更无奈，题主要求要加班工资是合理合法的事，没失什么职业与道德精神，而那些天天只知道要求人做事，而又不想付出的人才可无良。
我们公司保安属公司员工，都是原来在一线各岗位降下来的，平时工资系数是公司的最低岗位系数，也就是待岗系数。三班三倒，上24小时休息40小时。这次疫情一直在上班，按公司要求负责公司24小时所有公司内及外来进出人员，车辆登记，测温，询问，检查，消毒工作。刚开始没口罩，什么都没有，后经公司进了一批口罩来，除保安外，都发N95，然后通知各单位，不准外传。过后发了两个纱布口罩和一个KN90的口罩。到2月18号为止，一共发了十个一次性口罩，两个纱布口罩，两个KN95和一个KN90口罩，每天检查时都是一直重复用戴过的口罩，三天前听说自1月31日至2月9日，凡在岗位上班的，每人每天补贴105元，我们没接到通知，发了六盒方便面，十个曲奇饼干，三盒150ml的牛奶，6个苹果，很安慰。
非常感谢邀请。
一、在肺炎疫情的影响下，各级政府启动了公共卫生一级响应机制，除了医务丶防护、民生等保障单位的人员在上班之外，其他事业单位、企业、个体经济组织已基本处于停工停产的状态。但是，也有些单位为了保障单位财产的安全，依然有安排保安等保障性岗位人员在上班的现象。
二、结合“《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，对于疫情不能休假的职工，按《中华人民共和国劳动法》安排补休，未休假的工资按有关政策保障落实”和“《中华人民共和国劳动法》第44条，休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”规定。
三、如果单位在疫情期间有安排了保安员上班的，春节法定假日3天(除夕、初一、初二)不允许安排补休，只能支付不低于工资的300%的工资报酬，在2019年1月27日(初三)至2月2日的休息日安排上班的，可以安排补休，若没有补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬给上班的保安员。
四、如果单位没有按照上述规定处理的，保安员可以找单位进行沟通处理，如果单位还是不支付加班费和安排补休的，保安员可以打劳动投诉电话12333投诉，也可以直接到当地人社局申请劳动仲裁。
五、在实践工作中，有很多单位会对春节额外值班的员工会另外支付劳动报酬给他们，不能出现值班的和休假的人员工资待遇都一样吧，以解决、安抚做出贡献和牺牲的员工的心理平衡。
六、想了解更多职场信息和劳动维权的，可以关注我，免费给予专业的解答，谢谢。
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