辞退不给解除劳动合同怎么办
被公司辞退了一直不给公司解除劳动合同会对公司造成什么影响？
被公司辞退了一直不给公司解除劳动合同，会对公司造成以下影响：
公司可能以此为理由克扣工资 。
社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理 。
住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明，导致公司无法提取住房公积金 。
如果员工被公司辞退但一直不给公司解除劳动合同，可能会对公司产生以下影响：
法律风险：公司可能面临法律风险，因为员工和公司的雇佣关系在法律上并未正式结束。如果员工在此期间发生任何与工作相关的问题或纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。
人力资源管理问题：未解除的劳动合同可能会使公司在人力资源管理上遇到困难。例如，公司可能无法为其他员工提供必要的福利或保险，因为系统显示该员工仍是公司的一部分。
财务影响：公司可能需要继续为员工支付工资、福利和社保等费用，即使员工并未实际为公司工作。这会增加公司的运营成本。
公司声誉影响：如果员工因不满公司处理方式而故意不解除劳动合同，这可能会对公司的声誉产生负面影响，影响公司与其他潜在员工的关系。
因此，为了避免以上问题，公司在辞退员工后应尽快与员工协商解决劳动合同解除的问题。如果员工拒绝配合，公司可以寻求法律援助，通过法律途径解决这一问题。
公司无法提供劳动条件又不辞退怎么办？
如果公司无法向你提供劳动条件，但是又拖着不辞退你，这种情况一般是公司想拖到你自己主动辞职，这样他们就不用给你经济补偿了。
这种情况你可以向人事挑明。和他们协商要求，他们要么提供给你劳动条件，要么给你补偿。如果他们不同意的话，你可以打电话给人社局或者申请劳动仲裁。
这种公司应该是没订单或人力多，但是又不愿意辞退员工，劳动法规定公司原因辞退员工是要付赔偿金的，很多公司都不愿意给出这个钱，就会耗着员工，安排五天八小时上班发个基本工资，让员工自己坚持不下去主动提出辞职，就可以省下这笔钱。
劳动合同到期公司不再续签辞退流程？
员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；
2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、员工合同到期公司不续签需要什么手续?
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
二、员工辞职时是否有补偿?
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
如果合同要到期，但是公司不计划续签的话，需要提前一个月通知劳动者，并且给劳动者发放一定的补偿金。员工和用人单位按照约定的时间办理离职，交接好工作。而且这里的公司不和员工续签劳动合同的补偿也是分实际情况的，如果是员工个人的问题的话，公司是不需要补偿的。
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