劳动合同到期续签是由谁提出
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续签劳动合同是要职工主动提出吗？
续签劳动合同不需要职工主动提出。
劳动合同到期之后，如果单位和职工双方协商一致，可以续签劳动合同。协商不一致，可以终止劳动合同。
我们假设职工小张和单位签订的劳动合同到期了。小张不主动提出续订劳动合同。那么单位会有三种做法：一是主动提出续订劳动合同并让小张继续工作；二是不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作；三是单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。
如果单位主动提出续订劳动合同并让小张继续工作，那么小张可以与单位续订劳动合同并继续工作。小张也可以提出不再续订劳动合同，办理离职手续。
如果单位不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作，那么属于单位违法。违法事由是没有与职工签订劳动合同。违法代价是：自应当签订劳动合同之日起，支付小张双倍工资。如果小张以单位违法不签订劳动合同为由辞职，那么单位需要支付小张双倍经济补偿金。
如果单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。那么单位应当支付小张经济补偿金。经济补偿金按小张在该单位的工龄计算，每干一年给一个月工资。如果小张符合领取失业金条件，也可以到社保局领取失业金。
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