劳动合同终止是否劳动关系终止
- 公司倒闭员工的劳动合同就终止了吗？
- 单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,是否视为劳动关系终止？
- 劳动关系迁出和中止的区别？
- 劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签,是真确还是错误？
- 员工与企业在劳动终止履行状态下，企业给员工交的社保员工是否要退还？
公司倒闭员工的劳动合同就终止了吗？
现实问题 某工厂因连年亏损资不抵债，依法宣告了破产。
于是，该工厂的几百名员工全数失业，但是部分员工对此非常想不通，原因是，该工厂还有其他关联单位，那些关联单位可以解决部分员工的工作问题，因此认为是工厂的“不作为”导致了他们的失业，实际上他们的劳动合同完全可以继续履行，于是找到工厂原领导抗议。那么，法律对此是如何规定的呢？ 律师解答 用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说，其他企业决非合同方，所以员工无权要求其他关联企业代为继续履行劳动合同。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,是否视为劳动关系终止？
单位下发终止劳动合同通知书，本人按期交接了工作，用人单位向劳动者出具了解除或终止劳动合同关系证明，方可视为劳动双方劳动关系终止，终止劳动双方的权利和义务。
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动关系迁出和中止的区别？
劳动关系迁出和终止的区别。我个人认为，劳动关系迁出是指劳动过程中由于自己。或者劳务公司派遣到另外的工作。单位工作，所以从这个单位签到，那个单位这是正常的情况。如果劳动终止，说明我们的劳动合同已经终止了。不产生劳动合同的效力。
劳动关系是指劳动者与企业签订了劳动合同，按照合同法规定企业必须与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权利，未签订劳动合同但企业已给劳动者发放了工资在法律上也可认定为事实上存在劳动关系，劳动合同期满双方都可以中止劳动合同，中止劳动合同必须以面书形式由甲乙双方签字才能成立。
迁移是指劳动者从甲地到乙地工作其个人社保关系必须从甲地迁出到乙地这样劳动者在乙地工作可连续享受社保待遇，也就是劳动工令可累计算。
劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签,是真确还是错误？
不对。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。
员工与企业在劳动终止履行状态下，企业给员工交的社保员工是否要退还？
这是应该的不问国企还是民企，不问大厂还是小厂都应该买保险，象这样的情况发就遇到过，到厂里要跟我买保险，我是下岗工人现在是自由择业，他们说我的保险买不了，说买好了才可以上班，他们说没办法买保险，就没要我，我说我不要你们买保险我又不想在这干个三五年，他们说不行保险非买不可。
谢谢邀请，先理解一下楼主的问题，是想问员工已经离职，企业还继续帮员工缴纳社保，这种情况下员工是否应该退还给企业多缴纳的部分。
答案是：需要退还，只退还个人承担的部分！
理由：在已办理离职的情况下，企业应该封存员工的社会账户转交给员工自己行处理（新公司入司或个人自己缴纳）。如果企业还在继续帮员工缴纳保险可能是人力的工作疏忽，但对于离职员工是好事，如果企业提出退还，那么按常理来说员工需要退还企业多缴纳的个人保障部分。
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