订立劳动合同书注意事项
毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面？
毕业证可以面试时咨询对方公司是否要求带。
签订劳动合同要注意的
第一当然是薪水。是否是面试时约定的工资。
第二试用期有多久，当然越短越好，对自己有利。
第三要遵守的规章制度有哪些，这个要认真了解，如果违反了公司还能以你违反劳动合同条约开了你。
第四工作内容或者叫岗位职责，有没有超出当初招聘的范围。
第五工作地点：有些劳动合同写得很宽泛。
另外再补充下，不在劳动合同内容里，就是社保公积金缴纳是不是入职当月就给你缴纳。
1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。
2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。
3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。
4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。
毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的 如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程 ，没有风险的情况下。
公职人员怎么签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
改签劳动合同要注意哪些事项？
谢邀！
首先，我们要对A工厂的劳动合同有一个分析和了结
A工厂的劳动合同现在因搬迁致使劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，它可能的结果有三种：
1、用人单位可以与劳动者协商，达成一致，随公司搬迁，变更工作地点，劳动合同继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
2、用人单位可以与劳动者协商，不能达成一致，员工不愿随公司搬迁，不愿变更工作地点。就里牵涉到一个问题需要澄清，搬迁的地址是否会影响到劳动合同上的地址变更。
举例说明一下：合同上签得是某某市，现如果只是同一个市，从一个区搬到另一个区，那就不用变更劳动合同；如果搬到另一个市，那就要变更劳动合同。
双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位给予员工以经济补偿金。
3、用人单位可以与劳动者协商，员工不愿随公司搬迁的前提下，改签到B工厂，其它条款均保持不变。
其次，我们要应对如何改签B工厂的劳动合同
它可能的情形也有三种：
1、不解除A工厂劳动合同，即不了结A工厂的劳动合同，这样公司的花费最少，最省事。
那在签B工厂劳动合同时要注意双方约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。否则，B工厂名称、法人和生产产品都换了，员工的劳动关系、工龄依法是要重新计算的。
2、与A工厂解除劳动合同，如果符合法定解除的情形，公司按工龄给员工计算经济补偿金。如果不符合法定解除，不需要变更劳动合同（如前文所说变更地点在同一范围），那员工可以辞职，或看双方协商的结果。在B公司重新入职，重签劳动合同，工龄等重新计算。
3、第三种选择就是，解除A公司的劳动合同（法定解除、协商解除、员工辞职，具体看情形），也不入职B公司，可以拒绝改签。
因为不知道你们具体发生了什么，所以有点难以为你判断。
现实中最大可能就是：不了结A工厂合同，直接转到B工厂。那在改签劳动合同时，千万注意约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
你也可以拒绝改签，那就要对A工厂的劳动合同做个了结，该辞职就辞职，该协商就协商，该补偿就补偿。
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