一个公司工作10年以上还要签合同吗(一家公司工作十年以上)
在公司工作了十年，公司还是一年一签合同，应该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以首先，要看你和公司签订的是那种合同，如果是单项劳动合同，即平常所说的劳务合同，以完成某项工作为节点，那么完成该项工作后双方即可解除关系，这个公司是可以根据情况来多次签订的。
如果是和你签订的固定期限的劳动合同，符合当地劳动合同范本，你可以保留之前多次签订的固定期限劳动合同原件，可以向公司申请签订无固定期限劳动合同，即长期合同。
因为《劳动法》有规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在公司连续工作满10年的；
2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；
3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
根据上面的相关规定，如果是你连续超过两次签订了固定期限劳动合同，并且你还符合第三点连续工作满10年，满足任何一条你都可以申请与公司签订无固定期限劳动合同，即使公司不同意，实际在法律上已经默认你和公司之间建立了无固定期限劳动关系，你只需要保存好多次签订劳动合同的原件以及工作满10年的相关证据。一旦出现问题，你可以拿着这些证据向劳动仲裁部门或劳动局主张自己的权益。
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别是，无固定期限劳动合同没有固定的劳动合同到期时间，只要你不违反公司相关规定，不违法，公司是不能随便开除你的，单方面和你解除劳动关系的话，你可以要求相关赔偿。
当然每家公司都有自己的规章制度。好比华为十年期限从头开始(不知道现在还是不是)
你可以了解一下公司的规章制度，看看公司是怎么规定的，然后向领导提出你的想法，相信在一家工作了十年的老员工，公司应该会抱有感恩之心的吧。
如果公司不愿意尊重你的想法，你又不接受这样的规章制度，那只好跳槽咯！
我来回答这个问题:
根据中华人民共和国劳动法第二十条[劳动合同种类和期限]劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当亊人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固是期限的劳动合同。
如果在企业工作了10年但没签合同，企业应该为员工办理养老保险吗？有什么建议吗？
你的情况，平心而论，你能在一个单位工作10年，可见感情很深，我只在法律角度发表观点。
1你可以主张10年以来的双倍工资，不签订合同满1个月起就可以领取双倍工资。
2你已经是属于无固定期限合同的期限，超过1年不签订合同视为企业与劳动者订了无固定期限劳动合同，即终身合同，只要你不犯错，单位无权辞退你，辞退都属于违法解除，你可以得到至少20个月的经济赔偿金。
3社保，你可以主张为你一次性补缴10年的社保，当然原则上这10年你个人部分你也有义务补缴。
单位情况是不合法的，但你自己综合考虑。
