不发工资去劳动仲裁几天解决
- 半年没发工资怎么申请劳动仲裁？怎么弄？
- 拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁？
- 公司拖欠工资劳动仲裁送达无人接收，但我不想公告，因为拖的时间太长，还有别的办法吗？
- 12345处理劳动仲裁一般多久有结果？
半年没发工资怎么申请劳动仲裁？怎么弄？
有点不可思议，一家公司半年没发工资，作为员工是怎么生活的？难道自己不花钱吗？肯定要赶紧想办法拿回自己的工资，不然风险很大。
先梳理下关键问题点
一、2019年7月份入职，到2020年3月份还没发工资。
二、没有劳动合同，没有社保。
三、唯一的只有钉钉打卡记录。
要如何才能要回工资呢？
其实大部分朋友都知道了，最关键的就是要证明劳动关系，只要这个事情完成了，其他的都是小事情。那么需要准备一下这些材料。
一、钉钉打卡记录，最好能录视频操作，这样更好一点。
二、这半年来的涉及的公司工作表格记录，有你的信息和公司的盖章签字信息的，比如报销单、罚款单、本质工作的一些审批单据。
三、和公司领导、老板的聊天记录，或者公司群内的俩天记录，最好与工作相关的。
四、如果能有在职的证人就最好。
总的来说，多挖掘这样的证据，还是有很大机会的！
拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁？
拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司拖欠工资劳动仲裁送达无人接收，但我不想公告，因为拖的时间太长，还有别的办法吗？
实践中文书的送达方式，通常是先电话通知对方来领，对方不来，可以邮寄，如果邮寄无人签收，那就得去找对方当面送达，如果找不到人，那么只能是公告送达了。你这种情况，对方是公司，可以直接到公司去送达，找公司负责人，如果他不签收，可以邀请其主管机关到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在受送达人单位，可以视为已经送达，这个是法律上所说的留置送达。
12345处理劳动仲裁一般多久有结果？
两个月，从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
12345不处理劳动仲裁！当地12345只是市长电话，不是仲裁机构！
12345和仲裁委员会是不同的两家机构！
12345只接听电话投诉，会将投诉转交相应的政府职能部门进行处理。自身没有处理权，别看是市长热线，不绝对是市长接电话！都是一个平台接听，然后转交处理！最终给予回复的也是职能部门。
12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是市政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。
劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。
关于本次不发工资去劳动仲裁几天解决的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
