用人单位不给我劳动合同怎么办
公司不给签劳动合同怎么办？
谢谢邀请。合同至少是两方签定，而正本也最少是两份才对，所以双方各执一分是正常的。您所说的情况不知是普遍还是特殊，总之是不正常的。我觉得这事最好和用人方交涉一下，如果得不到解决应该去劳动监察部门反映情况，要求自己保管自己那份劳动合同。至于您讲的当初签空白合同，我理解就是制式合同中该填内容的空白处都没填，这应该是绝对错误的。因为合同内容必须双方同意，自愿签定才生效。所以当您真拿到合同时，还真要细看一下所填的内容。如果发现自己权益受损或有些内容自己无法接受，那应要求修改或重新拟定。个人愚见，仅供参考。
根据我在社保局的工作经验，给你的解答如下：
第一，劳动合同是法律规定签订后，甲乙双方各执一份的。假如签订合同后，公司不给职工劳动合同的话，是非法的行为。职工可以去当地的社保局劳动关系科反映相关的问题。
第二，职工一定要懂得，你入职一家单位一个月内，单位必须要和你签订书面的劳动合同，并且劳动合同拿去社保局备案后，要给你缴纳社保。劳动合同是日后你与单位发生劳动争议纠纷的凭证，也是单位给你工资，缴纳社保的书面凭证。
第三，公司不得以任何理由不给劳动者合同，也不得以任何理由不给员工缴纳社保。员工一定要懂得利用法律维护自己的合法权益。
最后我想说的是，假如你入职了一家单位，不签合同的话，也是没有社保的。签了合同，不给你合同的话，可能也没有社保。所以自己一定要注意，多个心眼，维护权利。
我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，都可以向我咨询。
企业和员工签订了劳动合同，员工的一切权益受法律保护，到时申请劳动监察部门仲裁，有法可依，有证可查，正因为这样，现在很多不正规的小企业，或加工厂，能省则省，根本没有和员工签订什么协议，五险一金就别提了，如果出事了，碰到好一点的老板给点钱私了，否则自认倒霉。
谢谢相邀！一般刚入职就必须签订劳动合同关系，根据2009年8月27日的《劳动法》——修正
第三章第十六条 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
多数单位都有试用期，根据《劳动法》第三章第二十一条规定，试用期最长不能超过6个月。
如果对公司不与您签订合同关系有异议可到当地劳动局劳动监察举报！
用人单位压着员工的劳动合同不给该怎么办？
向劳动监察投诉，由劳动监察责令交付。 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司不把应当有劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，劳动者应当项公司索要，经索要公司不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司不给劳动合同，工资条也不给怎么办？
公司不给劳动合同那就去劳动局投诉，作为员工必须要维护自己的权益，如果本身公司就有合同不给你签的话，就是公司不对的行为，不能助纣为虐，到时候肯定会有其他的事情的，所以不能不发声。需要尽快解决！没有工资条只是不知道工资明细，有银行流水啊！工资多少没错就可以了，有问题的话就去找财务拿工资条，不给的话就说自己工资不对，少了是不是你们补呢？相信她们也会上报的！
首先，是否缴纳社保，如果公司给你缴纳社保，其实个人还是蛮有优势的，或者你能找到他们给你买意外险也行，其他材料也注意积累。
如果也不缴纳社保，发工资也是给你纸币什么的，你就要在平时注意积累哪些能证明的材料，任何都可以。
当你能证明你在他们加工作了，那么不签合同以及不给工资条，你就站在有利地位了，是企业违规操作，可以要求补偿
保留好工牌，工资发放记录。这样做的公司在给自己挖坑。
1、你离职时可以到劳动局以未收到工资为由申诉，公司会提供你的工资签收记录证明你们存在劳动关系。
2、你再申诉公司未和你签订劳动合同或未按法规要求将合同给你一份，要求公司支付补偿。
是不是很多坑？知道就好。
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