一般没签劳动合同试用期吗
- 过了试用期但是没有签正式合同，这种情况有什么隐患吗？
- 员工在试用期，与公司签了合同，但没拿给员工，公司有没有违法行为？
- 事业单位试用期未签合同算在职在编吗？
- 入职20天没有跟公司签合同算试用期吗？
- 没签劳动合同，是不是就没有试用期？
过了试用期但是没有签正式合同，这种情况有什么隐患吗？
没签合同是好事啊 ，用工起1个月内应该签定劳动合同，超过一个月不签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最长11个月，所有恭喜你朋友，你只要现在不补签劳动合同，过去你拿过得所有工资，你还能再拿一次。等到了12个月后，你就更不用签了，直接是无固定期限劳动合同，所有只要你不签字，现在利益大大地有
这个问题在现实过程中，确实存在。有很多的企业在试用期内不与员工签订劳动合同。那么你问到的过了试用期，没有签订正式的合同，这个问题需要两种理解。第一：试用期期间，是否签订了相关的劳动合同；第二，过了试用期，签正式的合同，这里所谓的正式合同与试用期内所签订的合同有什么区别？
作为一个从事人力资源工作16年以上经验的人来说，所谓的正式合同，也就是我们经常所提到的劳动合同；那么在入职之日起一个月之内，企业需要与员工签订劳动合同，约定劳动合同的期限。
如果只约定的试用期是不合法的，如果劳动合同约定的一年的期限，那么第一个月可以作为试用期，这一个月已经包含在约定的劳动合同期限以内，试用期他并不是单独存在的。也就是说，不会存在正式合同和非正式合同的区别。
试用期内所签订的合同就是正式的劳动合同，如果试用期内没有签订合同，而转正之后，企业告诉你需要签订正式合同，那么我们可以视为他没有签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，在你试用期，三个月之后，可以视为企业与你签订无固定期限合同。
对你本人来说没有太大的影响，你问是否对你的转正有影响，其实对你的转正是没有影响的。
从你的工作本身来讲你的转正，只于你的工作业绩、绩效和上级对您的看法有关；对你签订什么合同没有关系的，与签订的合同约定的期限有关。
有的公司是三个月，有的故事三到六个月，都是可以的。那么这就需要提醒你注意，在入职的时候需要提前问清楚企业的相关合同期限，以及所约定的试用期期间的工资待遇、社保缴纳情况等等，这都是需要提前问清楚的。
在现实过程当中，有很多的企业故意不与员工签订劳动合同，想在解聘员工的时候，会以没有与员工签订合同为由解除劳动合同，这是存在两个错误的地方，一是没有签订劳动合同，但是已经存在事实劳动关系，企业需要给员工签订无固定期限合同或者是自应当签订劳动合同而未签订劳动合同之日起支付双倍工资。
那么这是企业无法承担的结果，也是企业在现实当中所应当承担的违法成本。对于入职的员工来说需要这些提醒。希望各位求职面试的人员在入职之前，需要问到企业的规章制度，需要问的其社保缴纳情况，需要问到企业的年休假相关的规定，需要问到薪酬构成等等。相关因素问清楚了再入职，才不会产生劳动风险和劳动纠纷。
作者：史泽华，职业经理人，国内上市企业资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。
员工入职时与公司签订劳动合同，劳动合同上面会约定试用期和服务期，员工顺利过了试用期后，公司通知员工转正，各个公司流程制度不一样，有的公司会以转正通知书告知员工，有的会口头形式告知员工，建议你跟公司人事部沟通一下具体是什么情况，应该是没有什么大的影响的。
生活中这种现象不在少数：
我们人事说，试用期要签另外的合同，正常吗？
不正常！
试用期如果签了另外的合同，该合同会被认定为劳动合同，那么就等于你没有试用期。
即使你不符合公司的录用条件，公司也不能用“试用期间被证明不符合录用条件”的理由辞退你。
另外，你的工资也不能按照前面提到的劳动法第20条来发放。
《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同时你已经7个月却还没有转正，这样公司是违法的。
首先，试用期只能约定一次，没有后悔药。
其次，你要仔细看你的劳动合同签了几年，不同的劳动合同期限对应不同的试用期限。具体请参照下面的《劳动合同法》原文。
然而，不管你签的再久，即使是无限期的合同，试用期最多也只能6个月！
所以，公司延长你的试用期这一行为是违法的！
如果你现在就已经超过了原定的或法定的试用期，那么你的公司应该给你赔偿金。你超过了多少天，他就赔几天。
最后，没有正式合同是巨大的隐患！！！不管是不是试用期都应该签订正式合同，并不存在试用期没合同这件事。
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员工在试用期，与公司签了合同，但没拿给员工，公司有没有违法行为？
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
事业单位试用期未签合同算在职在编吗？
看有没有服务期，服务期内当地不允许你再考外地的，除非你先辞职，本人目前面临这样难题，三年服务期，还在实习期，公务员考试都受限，因为是在外地，打算笔试过了，面试前要同意报考证明前辞职，在实习期未签合同，还好走一点，背水一战去参加家里公务员考试，顺带考家里事业编，在外地一个人生活不易，同样现在单位待遇不是特别好
事业单位试用期未签合同算是在职在编的，如果正式考上的应该算是在职在编的人员，在试用期内应该也算的。 现在的事业单位都是要签合同的，不算劳动者是工作多少年，这是国家要求的。但是如果劳动者确定是入职了，这个入职指的是劳动者确实参加了入职考试，而不是后面插入进去的，就是在职在编的。 现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外，其他的医保社保也都是自己交的，不过不同的单位缴交的比例不同，看其在哪个事业单位了。
入职20天没有跟公司签合同算试用期吗？
严格的来说用人单位在招收新员工到企业后，都要进行新员工培训，并且在这个培训期间，除了告知新员工企业的各项规章制度，薪酬以及保险应交额度等外，还会明确告知新员工的试用期限。这是用人单位必须要走的程序。
你既然问入职20天没有跟公司签合同算不算试用期这样的问题，那说明公司没有明确告知你有没有试用期！一般公司这样做有两个可能。一，你具有很高水平的专业知识以及很高的专业水准，是公司以人才引进的方式招进来的，可以直接上岗而不需要有试用期！二，可能这个公司不正规，或者是这个公司本来就没打算和你签合同，所以这个企业就不会告诉你有没有试用期。只是根据你的工作能力来确定你的工作期限。
所以，应聘公司一定要去正规企业，走正规渠道，这样你的权利和利益才能得到保障。
没签劳动合同，是不是就没有试用期？
未签订劳动合同并不影响试用期的约定 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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