用人单位不签劳动合同拖欠工资该怎么解决
- 如果用人单位也不给凭条，也没签劳动合同，该如何讨要工资？
- 小公司拖欠员工工资，一直不签劳动合同，该怎么办？
- 普工没签劳动合同被拖欠工资怎么办？
- 公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
- 公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？
如果用人单位也不给凭条，也没签劳动合同，该如何讨要工资？
讨要工资的方法很多，关键是看与用人单位之间是否构成事实劳动关系，如果构成劳动关系，哪么按劳动关系来讨要工资。如果是劳务关系或者雇佣关系哪么按劳务关系或者雇佣关系讨要工资。如果构成事实劳动关系，讨要工资的办法由以下几个方面。一是与用人单位协商。二是到当地劳动行政部门投诉，并要求帮助索要工资。三是到当地劳动仲裁部门提出仲裁请求。四是对劳动仲裁不服的可以提起民事诉讼。如果是劳务关系或者雇佣关系，讨要工资有以下几个方面，一是与用人单位协商。二是协商不成到法院提起民事诉讼。以上观点仅供参考，欢迎关注。
小公司拖欠员工工资，一直不签劳动合同，该怎么办？
用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条;《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十条第二款。
应当按照本法第八十二条第一款规定每月向劳动者支付双倍工资。
双方存在争议的，向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
这是大多小公司私人老板玩的套路！所以首先你得搜集证据，最好找到工服工帽能直接证明有关公司的相关信息；然后多拍几张你上班期间的照片，最好照片里面有你；其次找和你一起上班的同事帮忙证明！搜集好证据后就去当地劳动监察部门投诉！
普工没签劳动合同被拖欠工资怎么办？
这个你得去找劳动仲裁啊，合同没签肯定违反法律的呢，你可以先跟老板协商下，看看能不能给你，不给只有通过法律程序走，现在法律法规规定了，工资超过三个月没发的，且超过5000元的，经过有关部门调查调解拒不执行的，就构成犯罪了，是要被列入老赖黑名单的，还要做牢的
一，怎么办？由你自己决定，你要么呢在单位工作，要么你不愿意干了呢，你就辞职。
二，以劳动法理论上来说，未签书面劳动合同的应该支付给你双倍工资，但是这个双倍工资是有期限的，如果你超过双倍工资的仲裁时效，那么你也得不到支持。
二，单位拖欠工资的，你要搞明白拖欠工资的原因是什么？工资你可以通过劳动监察劳动仲裁解决都可以。
三，如果你不想继续干了，你可以以单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，然后要求单位支付给你经济补偿。
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？
首先，是去劳动争议仲裁委员会，而不是去劳动局，其次，去劳动争议仲裁委员会是申请仲裁，而不是起诉。然后，去申请仲裁有没有用，关键在于证据，如果你证据充分，赢得仲裁几率很大。
所以你要注意收集证据，首先要证明你在这个单位工作，也就是你跟这个单位存在劳动关系。因为单位没有跟你签订劳动合同，也没有发放工资，也就是说没有工资条或工资发放记录等之类的。所以说首先要证明你与单位存在劳动关系这个很关键。如何证明呢？比如单位下发的工牌，录用你的时候的登记表，入职手续之类的以及两个以上的工友证言证词。
根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者发生劳动关系，职工按提供劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务，你可以向用人单位主张支付劳动报酬。
因此你准备好相关证据之后，可以向劳动争议仲裁委员会申请救济，仲裁之后还可以向法院申请救济。
总之，用人单位跟劳动者发生劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位未支付劳动报酬行为已经严重违反了劳动法规定，劳动者可以依法维权。
在遇到这种事情的时，一定要记得收集证据，另外，可以明确的说找劳动部门一定有效果，不过需要自己多积极主动，不要指望投诉一下就有结果。
您这种情况的关键是什么？
因为没有劳动合同，所以要证明事实劳动关系非常重要，那么你得搜集这几个证据。
1、平时发工资的记录，如果是银行转账，且是公司账户转过来的就最好，那么这就是最有力的证据。
2、社保缴纳记录。不过合同都不签的公司肯定也没有社保。
3、其他与公司签订的协议、公司发布的通知等有涉及到你个人信息的书面材料。
4、有效的打卡记录，得有公司公章或签字。
5、日常工作记录，且有你和公司领导的签字信息，有盖章的更好。
6、其他最大化能证明你在这家公司上班的证据。
遇到这种情况，到劳动局告有用吗？肯定有用，但要区分清楚！
员工反映此类问题的渠道的基层部门实际上有两个，一个是劳动监察大队，一个是劳动仲裁委员会。
一、劳动监察大队
主要是受理员工的投诉并经过协调，同时可以对公司其他方面的违规作出处罚，他们的完结时间也是30天到60天，不过如果你催一催，可能一两周也能出结果。对于这个部门，见识过的员工肯定是无奈大于预期，为什么，这里就不多说了，自己实际去体会！
假设你不在一线城市，而是在三四线城市，那么只要有一线可以申请劳动仲裁的机会，都要不要去找劳动监察大队。不过不得不说，一线城市的劳动监察大队还是非常给力的，但三四线城市甚至一些县城的，就不要抱太大希望，这是很多朋友都实际经历的。（by头条号打听生活）
二、劳动仲裁委员会
说真的，如果三四线城市或县城，没有劳动仲裁委员会，那么大部分员工都投诉无门，或者根本就没有结果！虽然这些地方劳动仲裁的窗口人员，乃至仲裁员也会偏向于员工，但都是仅限于受理案件前，一旦立案了，还是相对比较公正的。毕竟调解协商是他们工作的重点。
总的来说，你这种情况就一定要想办法准备齐证明劳动关系的证据，那么压工资这些就肯定能要回来！记得如果你不是在一线城市，那么直接去申请劳动仲裁就可以了，也别去劳动监察大队浪费时间了！如果在一线城市，倒是可以去一下。还有申请劳动仲裁时，也不要被窗口受理材料的人给忽悠了，态度一定要坚持，不卑不亢！如果有不懂的，可以私信给我！
以上回答希望可以帮到您！
公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。
公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。
员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。
应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。
希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！
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1.不管是否签了劳动合同，你与公司已经存在了事实劳动关系，公司理应支付劳动报酬。
2.你要保留好能够证明你们双方之间劳动关系的证据材料，比如说录用通知书，应聘登记表，打卡记录，签到领工牌/领饭卡的各种通知单。
3.要找企业所在区的劳动仲裁部门，具体可以在网上搜索，取得电话后，可先电话咨询，按照仲裁要求准备书面材料。
4.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
5.你是否要这样做，取决于你对于自己权益受到侵害程度的评估，你的内在动力，还有精力上是否支持。
能不能拿到工资跟签没签劳动合同没关系，只要能拿出在该单位何时入职的证据，存在事实上的劳动关系，就应该发工资。当然最好有劳动合同，不过从全国来看，国有企业、较规范的私营企业都会签有劳动合同，南方沿海的企业相对规范，内地及偏远地区的企业相对不规范，一般不签劳动合同，当然也不绝对。按劳动法规定，入职时即要签合同，否则即为违法，可以到劳动局相关部门举报。希望对你有帮助！
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