劳动合同纠纷法律咨询(劳动合同争议法律咨询)
工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
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可以到公司所在地的劳动监察申请支付加班费、缴纳社会保险
劳动监察与劳动仲裁都是针对解决劳动者与企业之间的问题的部门，一般如果发生工伤时，工伤申报时要求提供劳动合同，如果无法提供的可以去劳动仲裁做劳动关系认定。时间相对漫长，需要双方举证。
关于索要加班费、缴纳社会保险问题是劳动在劳动监察的受理范围内，切从流程上来说，解决的速度会很快，并且需要单位提供相关数据，接受劳动监察的监察。并且，如果企业有违反法律的情节，劳动监察有依法处罚的权利，从企业角度来说，会更麻烦一些。如果单纯的想要支付加班费、缴纳社会保险、申请未签订劳动合同从第二个月开始双倍工资，可以去当地劳动监察投诉。
综上所述，在去相关部门前，尽可能的收集证据，例如：录音、签字、录像等。
你好，没有签定劳动合同，是可以申请仲裁的，但是若取证困难，很有可能导致日后败诉。所以证明你跟该企业之间存在劳动关系的证据是非常关键的！记住，要取证，就要下一番功夫，要保存好盖有你所在单位公章的工作证明/工作牌、去银行打印工资卡交易记录、保留好工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、任职证明、或者你去人事部门时的录音录像，在公司工作时的录音录像；还有个办法，就是在离职前，可以以买房、买车、办理暂住证等借口到公司开具收入证明及住宿/工作证明。以上材料务必保存好原件！
工资发放若是以个人账户给你打款，这也是该企业偷税漏税的一种违法行为，要加倍赔偿的，当然也可以作为一种证据。
当然，不签定劳动合同也是严重违反劳动法和安全法的行为，不用担心，可以委托律师办理！
祝你维权成功！
劳动合同纠纷一审判决不服上诉多久能开庭，有时间限制吗？
一般从提交上诉状之日起2个月左右会开庭审理，有时间限制。劳动合同争议纠纷案件当事人不服一审法院判决，可以向二审法院提起上诉。上诉可以通过一审法院或者直接向二审法院提出。一般自当事人提交上诉状之日起2个月左右时间二审法院会开庭审理。自二审法院立案之日起3个月内审结。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在劳动合同期内，公司要裁员，该如何维权？
建议不要把维权做为首要条件考虑，根据个人情况分析，这里分享一下。被调岗的原因有很多，首先，要保证自己在以往的工作中没有出现过大的事故，直接影响到公司利益，这种情况可以和领导委婉表达自己的工作态度，并且暗示这样的情况是受法律保护的，注意保留聊天记录和工作记录。其次，如果是自己也有实际的责任，那就很难拒绝调岗，如果劳动合同对于调岗没有定义或者限制也可以申诉，只是如果工作失误明显在自己，也很难出现正当维权的条件。最后，如果遇到一个讲道理的领导，这样的意义还有，如果遇到不讲道理的，要有沟通记录和自我保护意识，走法律维权是最后选择项目。
