辞退员工什么情况不补偿
公司辞退品性不好的员工都给了赔偿，为什么让老员工走人却不给赔偿呢？
第一种员工领导不敢得罪，因为他们什么事情都会干出来，如果不给补偿他们一定会找仲裁或者劳动监察的，如果真这样，那公司的名声会差的，现在劳动监察已经和工商税务联网，如果有一方面收到影响，会影响到单位融资，合同，税收优惠的，得不偿失。第二种员工领导能预感到太老实了，不会惹事，真心把公司当家。这一类员工一定要主动和老板协商，如不能谈拢，一定记得保留相关证据，以便维护自身权益。还有就是不要主动辞职，被动辞职才有经济补偿和失业金。第二类员工的经济补偿要比第一类的高出很多。
这属于人性的弱点，公司领导也一样，品行不好的员工，一般都不是什么省油的灯，辞退善后工作处理不好，这些人急眼了，什么事都会干，领导也怕恶人。
至于老员工，基本都是本分老实的，欺负他们比较容易，开除老实人，自然也是能省则省，这就是属于欺软怕硬。
无奈伤心这就是职场，人性的贪婪，邪恶表现的淋漓尽致，只能员工自己多留心，学会有效保护自己，老实人在当今社会，是最容易吃亏的，在中国工人群体的权益，是最得不到保障的。
其实这个不奇怪，有句俗话，会哭的孩子有奶吃。
单位辞退人员的时候，他会考虑辞退这个员工，他会不会要说法，会不会投诉，会不会诉讼甚至拼命。如果会，那还不如先把他的诉求考虑一下，差不多的话就给他。
而对于那些老实忠厚的老员工，他不好意思开口主张自己的权利，能省点就省点，所以就没什么收获了。
有鉴于此，员工离职的时候，先研究一下相关的法律法规，研究一下单位以前类似的事情都是怎么处理的，主动找boss谈谈，按规定我应当有哪些哪些待遇，该给的就给了吧，一般我珍惜和老东家这份情分，不会去投诉，起诉。但是真要是大家撕破脸皮，那该做的还会做。这样的话，估计应得的赔偿自己也会有。
公司辞退员工不补偿如何解决？
1、公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2、如果员工出现以下行为，用人单位可以和员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金
公司辞退员工不补偿的问题可以通过建立更加公平和透明的员工管理制度来解决。公司可以制定清晰的解雇政策和程序，确保员工在被解雇时能够得到公正的对待和合理的补偿。此外，公司也可以加强员工培训和职业规划，帮助员工提升能力和职业发展，减少因员工不适配岗位而导致的解雇情况。通过这些措施，可以有效地减少辞退员工不补偿的问题，营造良好的工作环境和员工关系。
什么条件下单位辞退员工不用赔偿？
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。
一、不给于经济补偿的情形
第一，员工主动辞职的，一般没有经济补偿；
第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；
第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签的；
第四，由劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；
第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；
第六，到单位实习的在校大学生。
二、给予经济补偿的情形
第一，非本人意愿而离开单位的；
第二，双方协商一致解除劳动合同的。
这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。
三，给予经济赔偿的情形
未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。
总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。
依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人乏危行为导致劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
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