做了三年被老板辞退了如何赔偿
3年3个月被辞退补偿金怎么算？
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你在公司上班了三年三个月被辞退解雇，按照劳动法的规定补偿金是应该补4个月的工资。4个月的工资的话，就相当于你比如说你2025年嗯10月份的工资，你是拿到了8000元，那就是最少说要补32000元了，这种情况下你还跟公司约谈一谈嘛，有些公司还补的多一点，还可以领到那个失业保险。
在单位工作了33年，解除劳动合同后会有怎样的赔偿？
依据劳动合同法第十四条规定，连续工作十年就应当签定无固定期限劳动合同。单位这时候解除劳动合同是违法的！如果你同意解除劳动合同应当按工作年限每年付你一个月的工资。也就是三十三个月工资。以离职前的十二个月的总收入除以十二为标准。
我在一家公司连续工作了23年如果被辞退应该得到如何的赔偿标准？
如果是连续工作了23年，理论上用人单位是不可以辞退你的！一般工作时间超过10年，就需要签订无固定期限劳动合同，不能辞退！如果辞退，属于违法解除劳动合同，可以申请2倍工资，最长赔付是11个月双倍工资。
劳动者连续在企业工作23年，可以同步申请仲裁，2倍工资赔偿金，还可以申请经济补偿金，一般是23+1年的工资补偿金！可以要求公司全额赔付。
劳动者在公司连续工作了23年，被公司辞退，也就是公司与劳动者解除劳动关系，可以获得23个月工资的经济补偿金。
因企业方面的原因与劳动者解除劳动关系时，劳动者每在此企业工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿金，不是一年的按一年计算，补偿金的标准是劳动者在解除劳动合同之前12个月的平均月工资。
公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿？
应当支付经济补偿金。
劳动者有以下行为的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。2.劳动者存在以下情况的，用人单位辞退需要支付经济补偿金。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.除以上情况，用人单位辞退劳动者的，需要支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退已经签三次劳动合同的员工、同样是按劳动合同法给予补偿！辞退员工补缴与签订劳动合同次数无关！劳动合同法并没有规定签订劳动合同多次、离职补偿时补偿费用会高一点！无论是签了多少次合同，辞退补偿仍然后每工作一年补偿一月工资、提前一个月工资通知！当然公司愿意多补偿、仍然是可以的！
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