刚签完合同是否能辞职不去(刚签完合同可以辞职)
签了合同刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么？
不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约,但是,你要看清合同中是对于提前解除合同是如何约定的,另外,单位是否在合同期内为你进行了专项培训.具体你可以查阅上述二部法律规定,也可以咨询当地劳动部门.祝好运!
签了合同不想做可以辞职吗，注意什么？
当然可以！
一、看你是否是在试用期内，试用期的话，按照劳动法规定提前三天告知单位。
二、如果转正式工了，那么劳动法规定你要提前一个月向单位提出申请。
这是保护企业和劳动者双方的权益，如果你已经转成正式工，但是又不想等一个月，那你可以尝试和单位做协商解除！
可以，提前一个月提出，不需公司批准。注意合同约定，是否有违约条款，是否有培训支出，是否约定服务期。如果没有签订劳动合同或企业未缴纳社保，可以随时离职，不需提前一个月，也无需辞职报告，直接到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求企业支付经济补偿金和双倍工资。具体可以咨询当地劳动监察部门，一案一情况。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
刚签了合同，还没开始上班，想直接离职，不想去公司写辞职报告。这样可以吗？
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”目前，您虽然没有上班，但已签订合同，则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期，则无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十六条规定：‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“。所以如合同已经生效，建议您最好和公司协商解除劳动合同。
