员工无故离职什么情况下公司可以要赔偿(员工无故离职怎么办)
在公司快四年了，突然昨天通知让我自动离职，没有补偿，该怎么办？
不知道你在公司四年有没有签订劳动合同，你的公司性质是什么？是否非法还是合法。建议你搜集好资料(用工合同，工作牌，工资条，职位证明)等，到劳动部门仲裁，如果劳动仲裁没有解决好，可以去法院起诉公司负责人。
工作了4年，公司突然通知自己自动离职，并且没有补偿，要如何应对？其实这是很多公司惯用的做法，因为如果要辞退一个员工，公司可能没有足够的证据，很容易造成违法辞退，并且要支付违法辞退的赔偿金。但如果让员工自己离职，这样基本就没有什么风险了。但对于员工来说，做了4年，在没有任何过错的情况下，公司这样要求，的确有点不甘心。那我们应该如何应对呢？
一、如果不甘心，肯定不能自己辞职。
这没什么好说的，即便是公司让你辞职，如果你不愿意，那就千万不要自己写个人原因的辞职单，如果你写了，再有什么理由，也是认定你是个人原因辞职，那么公司是无需承担任何额外责任的。
所以这个时候，应当明确告诉公司，如果公司要辞退你，应当给你开具解除劳动合同通知书，并且表示你自己不会辞职的。同时，也可以提到《劳动合同法》当中公司辞退的经济补偿或者赔偿事宜，看看公司的态度。
当然，如果你自己不想做了，也不想耗费时间去折腾，那就没什么问题。
二、如果公司通知你放假，不要轻信口头的说法，一切以书面为准。
当公司让你自己辞职走人，但你拒绝的时候，公司可能就会采用其他的套路来折腾你。比如口头告诉你不让你上班，说你来上班也不算工资等等之类的。
这个时候，千万不要相信公司的口头的说法，即便公司再怎么说，一切要以书面的、发信息的证据为准，总之得有证据证明是公司让你这样做的。
如果你手里没有任何有效的证据，但又相信了公司的说法，那么很可能就会中公司的套路。比如几天后，公司说是你连续旷工，从而辞退你。
三、对于公司不提供劳动、停工放假等行为，应该这样应对！
公司此后采取的一系列套路，比如强行移交你的工作，不让你打卡上班等等，实际上，这些都属于公司不按劳动合同约定提供劳动条件的行为，那么我们必须要书面正式地回应公司，表达你的异议，并且限期要求公司提供劳动条件等等。
如果公司超过时间不理会，仍然我行我素，就能以“公司未按劳动合同提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
四、在整个过程中，要注意以下取证问题！
1、涉及这方面的谈话，一定要记得录音。
2、如果公司取消你的打卡权限，甚至不让你进入公司，一定要记得录完整的视频，并且去劳动部门投诉。
3、所有书面通知公司内容，最好以邮寄的方式进行，比较容易取证。如果是在不方面，也可以通过发信息、发电子邮件等方式，但一定要能证明对方的主体身份。
4、注意避免公司的套路，比如意图营造你连续旷工、不提供劳动等违反制度的情形，一定要主动要求公司安排工作、提供劳动条件，并且保留证据，千万不能不理会，被动等待，要主动。
总的来说，工作了四年，就算公司不想要你了，最起码可以有4个月的经济补偿金，如果违法辞退，就是2倍，那么就8个月的赔偿金，因此如果你不同意公司的做法，就可以按照以上的方法来逐步进行取证，最后去申请劳动仲裁。
员工自动离职，公司起诉员工赔偿损失，员工应该怎么处？
谢邀
《劳动合同法》规定，试用期内的员工可以提前三天口头告知用人单位即可离职，不用单位批准。
而转正的员工则需要提前30日书面申请，得到单位的批准后方可离职。
这里需要说明的是：
1.如果单位批准，可以立马辞职。
2.如果交接工作没有完成，30天期限到了，也是可以离职，单位没有理由滞留员工。
所以，你们公司这种情况，员工突然离职，是不是没有任何交接，就走了，你们单位可以不批准，员工擅自离职的，可以以旷工为由，根据《劳动合同法》第39条第2款，“严重违反用人单位规章制度”解除合同。
因为没有进行必要的交接工作而给用人单位带来损失的，可以在其工资内扣除，如果工资不够扣，还可以起诉索赔。
当然，这个金额不是用人单位说多少就是多少的，需要有直接的证据，证明直接损失的金额才可以。
希望可以帮到您~~
试用期辞职，合同规定无故辞职要赔偿公司，可以拿到薪水吗？
试用期辞职，应提前3日通知用人单位。工作期间如无损坏公物或人为造成损失等情况，单位无权要求赔偿。劳动合同中規定试用期员工无故辞职要赔偿的条款违反法律规定，所以是无效的。但有些单位招人不易，员工流动过频也影响正常经营或日常工作，所以对招来的人员要求不轻易离职，其情可谅。如果您的单位确实一时找不到您的替代者，可与您商量缓辞，如果可以，您也应答应。仅供参考。
不管是试用期辞职还是正常辞职，我们都是应当依法依规来办事。
劳动者赔偿公司的情况，一般这叫违约金。
《劳动合同法》规定，除了劳动合同法第22条和23条规定的情形外。
第22条指的是用人单位为劳动者提供了专职培训费用，劳动合同尚在服务期内。
第23条指的是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是显示公平的劳动合同是无效的。劳动合同第28条，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同部分或全部无效。
这种情况约定试用期辞职给违约金是属于胁迫行为，用人单位胁迫劳动者求职的意愿，属于不公平的劳动合同。
根据1995年的《工资支付暂行规定》，什么情况下才可以扣工资呢？因劳动者本人原因被用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
试用期辞职，只要给用人单位不造成损失，用人单位是不能够扣工资的。
因此这也对劳动者是一种告诫，劳动者应当按照劳动合同法规定申请辞职。试用期内提前三天，普通劳动者提前30天，向用人单位提出申请，这种情况下才可以离职。
用人单位向职工索赔的话，也必须要有证据，不可能狮子大开口，漫天要价。一般来说，是不可以随意克扣职工工资。
如果用人单位随意克扣职工工资，劳动者应当向劳动监察部门投诉举报维权。而且克扣职工工资，应当支付25%的额外经济补偿金。
值得一提的是，一般用人单位给职工缴纳社保，应当缴纳到辞职当月。这也是职工可以申请维权的权力。
