新入职员工工资怎么发(新入职员工工资怎么发放)
- 刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答？
- 新员工已经入职一个多月了，老板突然表示薪资定高了，怎么处理？
- 新入职员工遇到带自己的老员工询问薪资，该如何巧妙化解？
- 入职当年企业13薪发放规定？
- 新入职员工个税怎么算工资？
刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答？
每个公司都会有这样的人，这并不奇怪。为什么他们会有这样的心里呢，分析一下其中几种原因
心里不安，相互比较，以求得心里平衡
有的人不管在哪里上班都有相互比较的心里，不仅仅是比工资，还要比谁做的多，谁做的少，谁的工作清闲，谁的上班时间短，等等，凡是能作比较的地方，都少不了这种人的身影。
对自己工资不满意，了解清楚伺机提要求
一些老员工在公司时间长，工资涨幅小，如果新来的跟他差不多或高过他，那当然不会服气。接下来一定会有小动作，要么在领导面前提要求涨工资，要么抓你的把柄打压你，真的要小心防范。
明知自己工资高，故意透露而彰显自己
也有这样的，就是明知新员工的工资和他不是一个档次的，还假装搞得很神秘的，跟你透露一下，还叮嘱你不要跟任何人说，其实就是抬高自己的地位，让新来的员工对他们“毕恭毕敬”，换取满足感。
我以前有一个同事，就是这样的，每次发工资都要问的清清楚楚的，还要精确圆角分，当真是烦不胜烦。
有多大能力，挣多大份额，相互比较并没有什么好处，反而让自己很累，不如多学习别人的长处，才能谋求更大的发展。
可能是单纯的好奇，也可能是随口一问，或者想了解下如今的行情……
一般来薪资情况公司是保密的，公司也不建议同事之间详细探讨这个问题，所以，你可以说“跟您刚进公司的时候差不多吧”，对方知趣就知道，你并不想过多的回答这个问题，也避免了掉坑，作为一个聪明的老员工，也不会多问下去，毕竟说多了对他也不好。
你一个新来的不熟练还做不好凭什么拿那么高工资？这就是老员工的想法，建议你少说点，不说他们会觉得你装逼，说多或不说都会被针对，那干脆少说点算了，他们高兴就好了，省的麻烦。
刚来到新公司上班，老员工就问你工资多少，这个时候切记不要直接告诉他你的薪资。
老员工问你工资多少，一般出于以下三方面原因：
1、好奇
没有别的意思，老员工可能只是单纯想了解一下你的薪资水平。
2、攀比
有些老员工本性就好攀比，特别对于同职不同薪的情况很在意，如果你回答比他高，他就会很不爽。
3、想了解公司的薪酬制度
有些老员工打听新入职员工的工资是为了了解公司的薪酬制度，通过和新员工对比学历、经验等条件，了解公司制定薪资的方式。
总之不管老员工问你工资情况是出于哪方面的考虑，都不应该直接真实的告诉他你的薪资水平。
那么遇上老员工问工资多少的时候该怎么回答呢？
1、直接拒绝回答
为了防止老员工出现不平衡的心里，可以用最直接的方式拒绝告诉他，理由：老板或者HR在入职时明确告知，个人工资情况要严格保密，不允许同事间私下讨论。
2、开玩笑糊弄过去
如果真实告诉了老员工你的工资水平，回答比他高，他会觉得不公平，回答比他低，你也会觉得不爽。这个时候可以采用一些玩笑话敷衍过去，比如：我一个刚入职的新员工工资肯定比不上您，工资低的可怜，都不好意思告你。
3、官话套话
比如：身在职场的底层，工资肯定就那么几千块钱，想要翻身，就必须努力做到管理层。给老员工一个含糊其辞的答案，转移话题避免正面回答他的问题。
“铁打的营盘，流水的兵”，记得刚来这家公司上班的时候带班给我说了这样一句话。当时理解的很模糊，现在带班已经辞职两年了，我还是没有真正理解这句话是什么意思。不过刚来那会也有人问我工资是多少，渐渐的，我也从从新员工熬成了老员工。
作为一个老员工，在较短的时间内，就能给新开的员工一个分数值。这个数值是基于人际关系、本职工作的能力、对公司规章制度的遵守等方面。而询问你的工资，无非就是看你这个人拿的工资和你的工作能力匹配与否。
还有一种情况就是，新来的员工各方面都非常的优秀，尤其是对本职工作完成的非常漂亮。这时候老员工的心里会很酸，会产生排外的心里，因为你的到来，一定程度上影响了他在班组的位置。这时候，如果老员工询问你的工资情况，请你尽可能的谦虚一点。你的回答可能会伤害到他，因为人人都知道，如果你的技术过硬，你的工资也会水涨船高。
不管是那种情况，新员工都会融入到老员工中去，不管你们的工资谁高谁低，以后都会在一起工作，处理好同事之间的关系，其乐融融的共事比大家斤斤计较不是更好吗？
首先很高兴回答这个问题。首先我个人觉得的话，刚进公司的话，一般都是新员工问老员工，你们工资怎么样？但是你这样问的话的话，也有我觉得比较少。因为老员工肯定是这样想的，你一个新来的肯定没有他的高了是不是？他何必要问你呢？只有你刚进去的时候，你才好奇里面的老员工一个月能拿多少，你才有信心去做啊。如果是老员工问我的话，我一般都会回答工资一般啦。就是比外面高那么一点点就这样。首先这样回答呢，你让老员工感觉到你的比他的低，然后呢，又比外面的高一点点。既然是最好的，因为大家一起做事才不会有那种意见。到哪个厂去上班的话，我个人都是这样的。一般我都会去问老员工，没有说老员工会问我们的。
视频加载中...新员工已经入职一个多月了，老板突然表示薪资定高了，怎么处理？
有如下几个问题需要注意
第一合同签了没有
第二合同有没有注明工资一项
第三员工是否转正
如果以上三点都是的话那么老板就不能降低员工的工资，如果随意降了的话那就是公司违反劳动法，可以直接向当地劳动部门投诉或者申请仲裁。
当然这属于撕破脸皮的做法，你也可以和老板谈，了解到为什么，从而知道是你自身的不足还是老板只是单纯的不想掏那么多钱。
定高了就定高了呗，面试是老板面的，薪酬是老板定的，现在说定高了早干嘛去了。
好比买一个东西，你看好了没毛病，用了一个月觉得买贵了，回去找卖东西的退钱，人家能退给你吗？
作为一个公司的老板，天天画饼不怨你、没办法带员工赚到钱不怨你、市场不好不怨你、管理不行不怨你，但要是连说话算话都做不到，那跟菜市场撒泼的大妈还有什么区别？这样的人还开什么公司？诚信都没有。
具体到这件事上，薪酬给高了，据理力争，如果给员工穿小鞋或者变相扣工资，收集证据，拿着劳动合同，工作痕迹，收集的薪酬不符的证据去劳动仲裁投诉，看看谁害怕。
如果出现这样的情况，说明这个公司应该规模不大，是灵活的小公司。理智的建议如下：
1. 去找领导面对面沟通，同时做好功课，比如劳动法的一些条文，沟通中要说明这样的操作带来法律上的风险（录好音，以不变应万变）
2. 在未转正期间，老老实实上下班，不要给用人单位留下借口与理由，来辞退你
3. 赶紧去找好下一家，因为无论最终谈判的结果如何，这家公司都不是一家受人尊敬的公司，不会有好的发展空间。
最后，如果你是以造假方式获得高薪，能力与岗位严重不符的，则另说。毕竟，职场上塑造个人品牌很重要，诚信是第一重要的。
新入职员工遇到带自己的老员工询问薪资，该如何巧妙化解？
新员工遇到师傅询问工资，怎么不说又不冒犯师傅？
如果是我，我会尝试这么回答：
---师傅，你不会是考我吧？面试的时候，人力部告诉我员工之间不可以相互打听薪资，还说到时候师傅会监督... ...还好，没被您考倒！
---师傅，我从来不看我的工资，新员工要多学，到时候才能象师傅一样带新人，工资也许会更高一点... ...
---师傅，人力部不让说，要不我们一起去问人力部？
---师傅，我那点工资就不说了吧，肯定比老员工低，不信，你可以去财务部求证一下。
... ...
这样回答，我的理由是：
1、把握原则：不违反公司制度，一定不会说；
2、尊重带自己的老员工（师傅），不生硬回绝；
3、暗示老员工应该更清楚公司的制度，堵死老员工进一步打听；
4、满足老员工的虚荣心，给其定心丸---老员工的工资比新员工高；
5、转移矛盾，向人力部、财务部转移。
以上，供参考。
之前个同时一起吃饭时，一个新来的同事比较不识趣，就在饭桌上说公司给自己笃定多少工资，然后问大家，刚巧桌上也有HR同事，HR就一脸严肃的说：公司不允许讨论工资的，培训时候都说了，不要说这个话题了。
场面一度比较尴尬，当然问题的本身也是出在问问题的人身上，但是假设被问的当事人是我们自己，用公司的制度、公司的要求来说就显得很生硬、很有距离感，毕竟同事聊到这个话题就是觉得已经拉近距离了。
所以我认为在这个问题的回答上，既要顾及同事间的相处的感觉不要尴尬，但也不能透露，点到即止最好。我有以下2个答案供参考：
1、告诉一个宽泛的的范围，用回答来代替拒绝
曾经我也被一个新来的同事打听薪资。新同事来公司时间不长和我走得比较近，也算是把我当朋友了，他觉得自己薪资比较低，就问我薪资是多少。对于薪资的数额，其实对他来说是无解的，如果我的薪资比他高，他心理会不平衡，甚至和我疏离，如果他的薪资比我高，对于他觉得自己低了的感觉来说并没有找到他想要的答案。当然，回复他不关这个出发点，只是出于公司的要求和我个人的意愿不想透露，我告诉他“我的工资啊，每个月奖金有所不同，大概是一千以上一万以下，哈哈。”
成年人的拒绝都是点到即止，他也懂，话题也就到此结束。
2、用开玩笑的方式拒绝
两个同事一起吃饭，其中A半开玩笑半认真的问B，工资每月多少，每天生活这么省。B说工资只有500，A说不可能吧。B说就是500啊，我工资卡在老婆手里，反正每个月就发500给我，哈哈。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。
@职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
首先，要坚持公司的原则。我相信很多公司都有薪资保密原则，并且在你入职的时候还会让你签保密之类的文件，所以，遇到别人问你薪资，你最好谨慎回答，不然一不小心，死都不知道怎么死的。
其次，自己刚入职，有老员工带你，这个时候如果直接告诉老员工，根据公司规定，不便于告诉你，这个老员工心理肯定不舒服，说不定后面带你的时候就会给你穿小鞋。
那遇到这种情况，怎么办呢？
公司既然薪资保密，那也不知道其他人的薪资，所以，你可以告诉这名老员工，HR告诉我，薪资每个岗位的标准都不一样，同样的岗位，新来的和老员工也不一样，所以，HR还说你最好不要打听别人的薪资，以免你心理不平衡，过两天就跑了。相信这么说，老员工基本也不会追问了。如果继续追问，你可以打个马虎眼，不要说具体的，说个大概，比如也就几千块，这样对付过去。
这是一个常见的事。首先，必须明白的一个原则就是：每家公司的个人薪资都属于秘密，不可泄露。这个在入职培训时，公司HR应该强调多次了。为了使自己不违反公司规章制度，又不能使带自己的老员工感觉到没有面子，必须委婉的拒绝。例如，稍微死板一点的应对就是，公司有规定，每个的人薪资是公司秘密，泄密会被开除的。灵活点的，就应对说，新人工资就那么点，勉强够吃饭了，等发了工资请师傅吃饭。
入职当年企业13薪发放规定？
入职当年企业13薪一般都是不会发放的。我们知道，不管是企业单位还是机关事业单位，13薪也就是第13个月基本工资，准确的说应该叫年终一次性奖金，是根据在职员工当年度全年时间的工作业绩，考期表现以及纪律作风方面等等，按照相应的考评考核达到了发放标准的人，才可以领取的，是一种福利待遇，也是一个奖优罚劣的奖惩措施。
入职当年的职工，或是因为还在试用期内，或是因为工作年限不足全年，一般都是没有13薪的。
新入职员工个税怎么算工资？
新入职员工个税怎么算工资？
个税是按照国家相关规定进行扣除，与入职时间没有关系。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
个税起征点从2019年1月1日开始，由原来的3000元调整至5000元，并且还有一定免税政策。比如赡养老人，有房贷，抚养子女等，根据新政策，会给予一定的减免政策。
计算方式：应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
这些相应的政策，无疑给很多收入高的人，带来了很大的福利。
员工缴纳个人所得税是按照他的工资薪金收入确定的，根据2019年1月1日开始施行的新个税法规定，员工应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
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由于税务部门为了保障纳税人的隐私信息，不会将原来单位的工资情况告诉给新单位，所以每个单位都是按照各自发的工资数额履行扣缴申报义务。
这就会出现一个问题，原单位在累计预扣法下累计的各个项目，新公司就不适用了，累计预扣将重新计算，当纳税人的工资达到一定程度时，就会出现“欠税”的情况。
举个例子来看
假设小明一直在甲公司任职，每月工资20000元，社保公积金扣除3000元；
税改后，享受住房租金扣除1500元；
2019年4月底小明离职，同时5月份跳槽到乙公司，工资和扣除项目与原单位一样，也是当月工资下月发。
2019年度，小明在甲公司扣款缴税总计2730元：
1月份：
（20000-5000-3000-1500）×3% =315元；
2 月份：
（20000×2-5000×2-3000×2-1500×2）×3%-315 =315元；
3 月份：
（20000×3-5000×3-3000×3-1500×3）×3%-630 =315元；
4月份：
（20000×4-5000×4-3000×4-1500×4）×10%-2520-945 =735元；
5月份：
（20000×5-5000×5-3000×5-1500×5）×10%-2520-1680=1050元；
2019年度，小明在乙公司扣缴税款总计为4830元：
6月份：
（20000-5000-3000-1500）×3% =315元；
7月份：
（20000×2-5000×2-3000×2-1500×2）×3%-315 =315元；
8月份：
（20000×3-5000×3-3000×3-1500×3）×3%-630 =315元；
9月份：
（20000×4-5000×4-3000×4-1500×4）×10%-2520-945 =735元；
10月份：
（20000×5-5000×5-3000×5-1500×5）×10%-2520-1680=1050元；
11月份：
（20000×6-5000×6-3000×6-1500×6）×10%-2520-2730 =1050元；
12月份：
（20000×7-5000×7-3000×7-1500×7）×10%-2520-3780=1050元；】
小明2019年度，在甲乙两家公司扣缴个税共计7560元。
综合计算：
假设小明除了工资之外，无其他收入收得，我们将两家公司的工资综合起来计算，小明2019年应纳税所得额应为：
（20000×12-3000×12-1500×12-60000）=126000元，
应纳个人所得税：
126000×10%-2520=10080元；
可以算出小明在2019年少交了10080-7560=2520元的个税。
这是由于4月份时，小明在甲公司的累计收入已经出现了税率跳级，去到乙公司之后，工资不再继续累计计算，所以个税又从低税率3%开始计算，所以就出现了“欠税”的情况。
这种情况，小明年终时需要汇算清缴，到时候补上所“欠”的税款就好了。
