上班公司不给开工资职工应该怎么办呢(上班公司不给开工资职工应该怎么办呢怎么投诉)
因为办公室不上班工资不给开怎么办？
企业如果以强制休假或者直接不发员工2月的工资，这是违法行为直接向当地劳动局投诉，或者劳动仲裁。1月31-2月2日，本身就是法定休息日。但是考虑到疫情的严重性，绝大部分省市，都把假期延长到了2月9号。1月31-2月9日，不管员工有没有正常工作，企业依然要支付正常工资。从2月10日开始，如果安排在家上班， 按正常工作期间支付工资从2月10日开始，如果不能安排正常工作，按有关规定发放生活费。
视频加载中...因为企业原因造成职工不能上班，工资该如何发放？
我只说上海，别的地方不知道，地区差异不评论。
在上海，如果你所在的公司由于自身原因造成在职职工不能上班的话，其实公司会提早开会和大家通气了！（多数公司要破产或者资金周转瓶颈情况或者要转型等）
等真正开会时候，也就是统计谁留下，谁走的问题。
留下的职工基本工资保底。
走的，按照法律法规劳动法，该拿多少就是多少。（劳动法规定满半年算一年，比如上班五年的，5+1，年平均工资，但上海现在最高的是赔偿七个月，也就是5工作年+7赔偿系数，赔偿十二个月工资）
最后签字盖章，包括留下的。
就那么简单!
谢谢邀请
谢谢邀请，个人认为，因企业原因不能上班，企业应按双方签署的劳动合同支付工资，可以有一定的过渡期，如果还不能上班，则可以双方协商按一定比例支付工资。这个原因是公司造成的，与员工无关，所以企业要支付一定的工资。个人观点，谨供参考。
《工资支付暂行规定》第十二条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也指出： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”
综上，对于非因劳动者原因导致待岗，单位应当在第一个月向劳动者全额发放工资;从第二个月起，向劳动者支付基本生活费。
收入证明单位不给开怎么办？
收入证明单位不给开，而公民在社会活动中又被要求提供。为了解决这个问题，公民可以到发工资的银行去打印银行流水。因为现在不管哪个单位发工资和奖金都不会发现金的，都是直接转到银行卡上。而且银行流水中会注明收入名称，如工资收入，奖金收入，绩效工资等。这样也可以代替收入证明。
很多单位，尤其是金融机构在办理贷款审批的时候，都是要求客户提供收入证明的。
收入证明，只能由职工的所在单位开具。也可以说，这是单位对职工的一项义务或责任，单位应该为职工开具该证明。
如果单位不给开，是对职工不负责任的；您只能再次要求单位为您开具该证明，没有其他办法。
可以去仲裁。
开收入证明是你在单位工作的一个权利，你可以要求单位去开，如果单位不能给你去开立收入证明的话，你可以先收集证据，然后去仲裁的仲裁法庭去进行仲裁，劳动仲裁委员会，然后去。的一个权利，你可以要求单位去开，如果单位不能给你去开立收入证明的话，你可以先收集证据，然后去劳动仲裁委员会调解
公司没有通知不让上班怎么办？
你得去了解公司是什么原因通知不让上班，是全体，还是你个人，如果是你个人，那就是对你工作不满意，不想用你了，你要是签了合同未到期的，可以去找专业人士咨询，拿回属于你的，如果你没有做错什么，和或者你还想要这份工作，那就去和公司商量商量，大不了换份工作。
