劳动者解除合同需要支付违约金吗(劳动者解除合同需要支付违约金吗合法吗)
员工因拖欠工资解除劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗？
第一，只有员工在与单位，签订保密协议竞业禁止，或者是对服务期限有约定。并对劳动者培训支出了直接的费用。这个情况下，双方可以约定违约金，其他情况约定的违约金是无效的。
第二，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的。属于单位有过错而解除劳动合同，可以要求单位支付相应的经济补偿。
第三，劳动者因，拖欠工资解除劳动合同。应该通知用人单位，如果没有同志的，也是属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方违法解除劳动合同的，给对方造成损失的，应该承担赔偿责任。
企业无权要求支付违约金，反过来你可以要求企业结清工资及支付补偿金：
以拖欠工资为由解除合同可要求支付补偿金
劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
所以，员工如果以企业拖欠工资为由解除劳动合同是可以要求支付经济补偿金。
员工支付违约金只有两种情形：
劳动法第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
企业为员工提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业如果给员工支付了竞业限制经济补偿，则可以规定竞业限制的时间，但是不得超过两年。
当然，如果员工以个人原因解除劳动合同是没有经济补偿金的。
