辞快工是不是当天就可以走(辞快工是不是当天就可以走人了)

法律观点 2025-07-13 3

辞快工是不是当天就可以走人了说明：

急辞当天当然可以走人，这是跟辞职的流程有直接关系，在单位或者工厂做工的时候，一般选择正常辞职的话，流程需要一个月的时间，如果有紧急情况，需要立即辞职的话，可以利用急辞的方式，这种方式必须经过人事部门同意，立即辞职就可以立即走人

1、一般情况下急辞职不能当天走。

2、如果已经签订劳动合同，则需要在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果和用人单位协商一致的话，急辞工是可以提前解除劳动合同。

公司同意走的的话流程走完当天就可以离开，，急辞工用人单位应当结清工资，但解除合同违法的，劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

劳动法中没有急辞这个说法，按规定是提前30天书面通知，但是如果单位马上同意也是可以的

急辞给单位商量好，如果工作没什么可交接的，并且有人可以代替你的工作，第二天就可以走了。如果没有人代替你工作，得看公司什么时间招上人顶替你的工作。，最早也的一周，最晚一个月。

一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，如果劳动者的违法《劳动合同法》强制解除劳动合同，给用人单位造成损失，那么需要承担赔偿责任。

急辞正常程序，需要提前一个月提交辞职申请，才能结算完整的工资。快的话，三五天到一周可以得到批准。

一般要协商，达成一致可以当天走。离职的具体要求和规定因国家、地区和雇佣合同而异。通常情况下，雇主和雇员之间需要遵守一定的合同条款和法律规定。以下是一些建议：

1. 查阅雇佣合同：仔细查阅你的雇佣合同，特别是关于离职通知期限和提前通知的条款。合同可能规定了你需要提前多久通知雇主的要求。

2. 协商与雇主：如果你有紧急情况并且需要立即离职，最好与雇主进行沟通并解释情况。在某些情况下，雇主可能会理解并同意你提前结束雇佣关系。

3. 提供书面辞职信：尽量以书面形式给雇主提交辞职信，并在信中说明你的情况和原因。这将确保你有书面证据，避免后续争议。

4. 遵守雇主要求：即使有紧急情况，也要尽量遵守雇主设定的要求。如果合同规定必须提前通知一定天数，你可能需要等待相应的时间。

请记住，这些只是一般建议，最好咨询当地的劳动法律专家或相关部门，以了解适用于你情况的具体法律规定和程序。

不能

一般情况下，急辞工是不能当天走的。根据国家相关法律的规定，急辞工如果是已经签订劳动合同的话，那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走1。但是如果是和用人单位协商一致的话，那么急辞工是可以提前解除劳动合同2。

辞职当天是否可以走，视情况而定：

1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；

2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。