劳动合同期未满解除劳动合同吗(劳动合同期未满解除劳动合同吗怎么赔偿)
劳动者因医疗期未满解除劳动合同主张赔偿金被驳回还能再申请主张补偿金吗？
可以的。
在此简单解释一下赔偿金和补偿金的区别。
补偿金，即经济补偿金，是用人单位解除劳动合同，向劳动者一次性支付的补偿性质的补助，不具惩罚性质。经济补偿金标准一般为:每满一年支付一个月工资。
赔偿金，是用人单位违法解除劳动合同，才要向劳动者支付的，注意，一定是违法解除，赔偿金是带惩罚性质的。赔偿金标准一般为:经济补偿金的二倍。
提问者申请赔偿金被驳回，说明还没有充足证据证明单位属违法解除。
那么，只要提问者属无过错被动解除劳动合同，申请经济补偿金就可以获得支持。
在医疗期未满的时候公司与员工解除且没有支付经济补偿金的情况，应该是严重违纪开除的？否则就是公司违规没有支付经济补偿？
就员工主张权益的程序来讲，是可以多次起诉的，当然是因为不同的诉求。主张违法解除的赔偿金和解除时的经济补偿金虽然都是由于解除劳动合同引起的后续问题，但是不是同一个诉求，仲裁也不会因为经过庭审认定公司方没有违法而提出公司应当支付经济补偿金，因为这不是员工的诉求。
被驳回后员工想要主张经济补偿金的需要重新立案，诉求改为经济补偿金，仲裁是会予以立案裁决的，不会因为之前主张赔偿金败诉而丧失起诉权和胜诉权。
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这个问题要这么看。
一、首先如果你的医疗期在法律规定内的确没有满，那么公司只能通过“严重违纪”“给公司造成重大损失”等理由来解除劳动合同。所以你先得确认公司与你解除劳动合同的原因是什么！
二、如果是因为“严重违纪”、“给公司造成重大损失”而解除的，也就别想了，连经济补偿金都不会有。
三、如果不属于以上情形，那公司解除您劳动合同就属于违法解除，是可以主张赔偿金的。如果您的诉求被仲裁驳回，那建议你继续上诉至法院，因为仲裁有时候会为了平衡劳资关系，而偏向于企业。
四、可以重新主张。只要不是因为同一理由主张同一诉求即可，但重新立案又得浪费一遍时间。我觉得还不如在原有的裁决上上诉至法院。当然，如果过了上诉有效期了，那只能重新立案了。
以上回答希望可以帮到您！
可以的。
驳回你要求支付赔偿金的请求，可能是你的仲裁请求不符合法律规定。但这不影响你重现调整仲裁请求，要求单位支付补偿金。
不过有一点你的明确，就是，你要求支付赔偿金的请求到底是事实理由不符合法律规定，还是你在劳动仲裁操作和行文措辞上出了问题的！
因为，在我遇到许多劳动仲裁案件的当事人，都是因为仲裁请求和事实理由的陈述上存在问题，而没有得到支持！
建议，找一名当地劳动专业律师帮你看一下！
距离退休不足2年解除劳动合同？
还差2年正式退休，单位解除劳动合同，有什么补偿?社保怎么办?
可以获得经济赔偿金或赔偿金，还有失业金，对社保当然是有影响的，需要确认养老、医疗保险是否缴满规定年限，只有满足规定缴交年限，到龄时才能正常办理退休手续。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
