四个月不发工资违法吗(四个月不发工资违法吗?)
不发工资条犯法吗？
根据劳动法规定，公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
因此，公司不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
单位不给工资条是不合法的。理由如下：
１、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
２、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
３、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
公司给员工放假三个月又不给工资，这合法吗？
公司给员工放假三个月又不给工资，这是不合法。附：《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，在劳动关系存续的情况下，对于被放假的员工，公司仍应当按照规定支付报酬或者生活费。
工作四年，公司不续签合同，给一个月工资作为补偿金，合法吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作4年公司不续签合同给一个月的工资作为补偿金合法吗？当然这种情况是不合法的，因为根据劳动合同法明确规定，它的补偿原则是你在原工作单位工作多长时间，那么就应该按照原工作单位每工作一年享受一个月的补偿金待遇，如果说不满一年那么6个月按一年计算，不满6个月的话按半个月来计算。
所以说你工作4年多的话，那么至少应该享受到5个月左右的全额工资待遇，如果不到4年的话，那么至少也应该享受到4个月左右的工资待遇，那么仅仅只补偿一个月的工资，待遇很明显是不合理的。而且补偿完这个工资待遇之后，你还可以享受到另外一项待遇，那么就是我们失业金待遇的领取。
因为毕竟这样的失业是属于因非本人意愿离开工作单位，所以说是符合领取失业金待遇的，当然你的失业保险如果交了4年的话，大概可以领取到9个月到12个月左右这样的失业金，而且在享受失业金待遇的同时还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以说这方面的待遇你都应该正常的去享受，仅仅只给你补偿一个月的工资，那么是不合法的。
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