被辞退后保险怎么赔偿(被辞退后保险怎么赔偿的)
工厂辞退职工养老保险有什么赔偿？
用人单位解除职工的劳动合同，给予经济补偿，对于职工养老保险，没有赔偿，但是在职期间，应该按月缴纳养老保险，否则会受到处罚。 根据劳动合同法的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据社会保险法规定： 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
65岁无退休金被辞退补偿标准？
60岁以上已不具备劳动者主体资格，如果发生劳动纠纷，不属于劳动仲裁机构调整的范畴和不适用劳动法规定的补偿办法。
当事人属于返聘人员，要根据返聘协议的具体条款来处理双方的纠纷。
如果违反了协议条款，双方应协商解决，不能取得一致时，当事人可以向当地人民法院提出民事诉讼，通过法律保护自己的权益。所以具体补偿可通过协商或起诉获得解决。
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过65岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被辞退社保有补偿吗？
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，员工被辞退后可以享受社保补偿。具体而言，公司应该在员工离职后为其缴纳社会保险费用，并按照规定向其支付相应的社保福利金，如失业保险金、医疗保险金等。同时，员工也可以根据自己的实际情况申请领取相应的社保补贴。但是需要注意的是，具体的补偿标准和流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，因此建议员工在离职前向公司的人力资源部门咨询相关政策。
根据中国劳动法，员工被辞退时，雇主需要支付相应的经济补偿。然而，社保补偿并不是法定的，具体情况取决于雇主和员工之间的协商或劳动合同的约定。
一般情况下，雇主会根据员工的工龄和工资水平支付一定比例的经济补偿，以帮助员工过渡期间的生活。
因此，员工被辞退时可能会获得一定的社保补偿，但具体数额需要根据个人情况和劳动合同来确定。
公务员被辞退后的社保补偿标准？
被开除公职后，视同缴费年限取消（工龄），当地实行养老保险个人缴费的时间可与以后续缴的时间累计计算，满15年方可以按月领取养老金。
公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。
另公务员、事业单位工作人员违法案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续
