入职第一个月会交公积金吗(入职第一个月会交公积金吗)
为啥入职第六个月才缴公积金？
入职第六个月才缴公积金是不对的。员工在入职时即成为企业一份子，根据北京市住房公积金管理条例，企业应为每一位在职员工缴纳住房公积金，对于企业以试用期等为由不给员工缴纳五险一金的，都是不对的行为，员工可以通过举报的方式维权，但如果你要继续工作还是要慎重使用维权手段。
另外，如果你是在毕业前即开始参加工作，企业以实习生身份录用你，则因为你的身份未转变，企业可以不交五险一金。你需要根据你的实际情况仔细看看企业和你签的协议（合同）
入职半个月可以缴纳公积金吗？
在员工试用期间，虽然此时的员工还不算是公司的正式员工，但是两者之间却已经建立了正式的劳动关系。因为，从个人参加公司的工作之后，两方就已经实际成立了劳动关系，而试用期间的员工正是如此。按照规定，试用期间的员工享受跟正式员工一致的公司法定福利，而这里面自然还得包括社保公积金。
试用期内，员工具备享受社保公积金的条件，公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同期限内，公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，否则属违法行为。若发现公司没有买社保公积金的，可以要求公司补交，若公司拒绝补缴，可向住房公积金管理中心等政府管理机构举报处理。
员工在符合购买社保情形，但公司方面不予购买，即可按如下方式维权：
根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
关于公司购买社保需要注意的几个事项如下：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
不管员工选择仲裁、投诉，或者最后诉讼等形式维权的，最关键的是要收集足够的证据，若是无法断定哪些东西能够作为证据使用，建议最好就是找个劳动法专业的律师，争取拿到足够的证据。
入职后多久缴纳公积金？
缴纳公积金的时间因国家和地区而异，但一般情况下是入职后一个月内缴纳。
1.根据《中华人民共和国公积金条例》规定，用人单位应当为职工签订劳动合同时，就应当为职工缴纳公积金；2.以北京市为例，用人单位应当在职工入职后一个月内为其申请缴存公积金；3.而在一些地区，用人单位可能需要等待到一定人数或者时间后才能开始缴纳公积金，这也是需要考虑的情况。
因此，一般情况下入职后一个月内是需要缴纳公积金的。
