上班不签合同怎么维护自己的权益(上班不签合同怎么办)
我在一个公司上班五年了公司都没有和我签劳动合同怎么办？
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。 二，我国劳动合同法的相关规定： 1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三，劳动仲裁： 1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决； 2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序； 3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
工作没有签合同收劳动法保护吗？
公司与劳动者没有签订劳动合同，是违规的。劳动者提供有证明劳动关系的证据，例如工作证、工资条、考勤记录等，也能享受劳动法保护。
1.首先劳动者需要确实一下，务工公司是否有营业执照。如果没有，那么你相当于是给个人工作，不算劳动关系。如果发生纠纷，劳动者可以直接去法院起诉个人，要求支付劳动报酬，但是无法申请未签订劳动合同的双倍工资。
2.如果单位有营业执照，没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》申请未签劳动合同双倍工资。
您好，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果没有按时签订劳动合同或者拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。虽然没有劳动合同，但是可以认定为事实劳动关系的，也受劳动法的 保护。
只要已经实际参加用人单位劳动，并按月领取工资，便构成实际用工法律关系，即使没有签订书面劳动合同，也同样受到劳动合同法的保护。
一、劳动者可以主张双倍工资。根据我国《劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位与劳动之间已经建立劳动关系，但是没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。根据该法第八十二条第一款规定，如果用人单位自实际用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，如果劳动者在用人单位实际工作1年以内，但是一直没有签订书面劳动合同，那么除第一个月之外，其他实际用工期间内，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
二、劳动者可以主张双方存在无固定期限劳动合同。如果劳动者在用人单位实际工作超过1年，没有订立书面劳动合同怎么办呢？对此，我国《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，如果实际工作超过1年且没有签订书面劳动合同，那么实际用工满1年时，劳动者就与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，通俗地讲就是没有终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定或者双方约定的解除事由，劳动合同就一直履行。
三、劳动者维权途径。作为劳动者应当如何维护自己的合法权益呢？通常劳动者与用人单位之间产生劳动争议，在双方协商不成的情况下，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，而应当首先向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向当地人民法院提起诉讼。
企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？
【企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？】
这里小编简单的罗列下能考虑到的补偿。
1、补偿金1。这个按照你的工作年限应该是补偿你8.5月的工资。如果正好9年那么就是9个月的工资。工资多少一般是前一年12月的平均工资
2、补偿金2。如果没有提前一个月通知续约，直接辞退，公司需要支付一个月的工资。
3、补偿金3。按照法律规定，第三次签订合同应该是无固定期限合同。单位没有签订是要支付双倍工资的。但是劳动仲裁委时效只有2年（部分地区1年），因此你可以再次要求企业支付2年（时效1年的为1年）的工资。
4、失业金。单位正常缴纳社保的话，可以领取失业金。具体金额及时限要看个人缴纳社保年限及各地政策。（领取人员死亡的，可以有抚恤金拿）
5、加班及假日补偿。如果有未计算的加班，或者没有休完的各种假（年休假、补休假、探亲假等等）可以折算成相关金钱。
特别说明：
1、如果没有缴纳社保，那又是更复杂的事情了（罚款、补缴、双倍赔偿等）。
2、注意职业病、工伤、“三期”等情况
