劳动合同签几次才能签无固定期限(劳动合同签几次才能签无固定期限合同)
第三次可以签无固定期劳动合同吗？
对于第三次可以签无固定期劳动合同吗的问题，要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反劳动法规定的行为，在第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不愿意签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门投诉维权。
需要注意的是，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
总之，在签订劳动合同时，劳动者应该了解自己的权利和义务，如果符合条件可以要求签订无固定期限的劳动合同。如果遇到用人单位不按照法律规定签订劳动合同的情况，劳动者可以依法维权。
根据《劳动法》的规定，无固定期劳动合同是指约定在未来一段时间内，由劳动者对企业提供劳动力而不确定具体服务期限的劳动合同。
因此，一般情况下，第三次签订无固定期劳动合同是可以的。但具体情况要根据用人单位的需求和劳动者的实际情况来确定是否签订无固定期劳动合同，并需要遵守相关法律法规的规定。如用人单位应该依法向劳动者支付社会保险、提供劳动保护等。
劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？
根据《劳动合同法》有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，如果已经连续两次签合同，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，当然要注意此前签订合同的主体是否为同一个，部分公司以不同的公司作为签约方以规避劳动法的规定。
第四次签订时，你可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则当你申请仲裁或提起诉讼寻求救济时，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在用人单位不执行生效裁决而给劳动者造成损失的情况下，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
连续订立两次固定期劳动合同第三次就可签无固定期合同吗？
根据中国《劳动合同法》的规定，固定期劳动合同经过两次续签后，第三次可以转为无固定期劳动合同。具体的情况如下：
1. 如果雇主与雇员在固定期劳动合同到期前30日内没有书面通知终止合同，那么合同将自动续签一次，续签期限为原合同期限长度。
2. 如果在第一次续签之后，双方再次没有书面通知终止合同，那么合同将再次自动续签一次，续签期限为第一次续签的合同期限长度。
3. 在第二次续签之后，如果双方同意继续合作，可以签订无固定期劳动合同。
需要注意的是，如果在前两次固定期劳动合同期限到期前，双方书面表示不愿续签或者在第一次续签之后的15日内书面通知终止，那么合同将不再自动续签。此外，任何一方在固定期合同期限内书面通知终止合同，也会使得续签计算重新开始。
此回答仅适用于中国劳动法律背景下的情况，具体情况可能因国家、地区的法律规定而有所不同，建议根据具体情况咨询当地法律专业人士。
