劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些方面(劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些方面的权利)
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些方面解析：
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
劳动者严重违反劳动规章制度，用人单信可以解除劳动合同吗？
可以，而且不需要给劳动者支付补偿或赔偿，但是有前提的：
第一，该劳动者是否是该公司劳动规章制度的适用主体？如果不是的话，那么是不能接触劳动合同的。
第二，规章制度是否告知了劳动者？如果没有，也不能解除劳动合同的。
第三，劳动规章制度制定是否程序合法？如果不合法，制度无效，也不能解除劳动合同。
第四，劳动规章制度内容是否合法？如果不合法，制度无效，也不能解除劳动合同。
第五，所谓的“严重”标准是如何确定的？合不合理？如果不能明确定性并作出合理解释，拿出合理证据也是不能解除合同的。
可以。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
适用这条规定解除劳动合同的前提是；一是规章制度内容必须是合法、程序民主并且告知劳动者的有效规章制度；二是该劳动者必须是规章制度所规定的适用主体，即如果某些规章制度只是针对特定部门，特殊群体的劳动者，则只有这些部门、群体的人才能适用；三是劳动者没有遵守规章制度的程度严重，对严重判断，由用人单位证明，且应当符合公平公正的原则。
在实际运用中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同时，一方面应当保证单位有明确的证据证明员工严重违反了公司规章制度，同时有证据证明公司的规章制度依法制定（程序合法，内容合法，公示合规）另一方面，应当对该员工出具书面通知，说明理由及处理依据，也要做好送达与工资结算工作。
