员工领失业金对公司会产生什么影响(员工领失业金对公司会产生什么影响吗)
被公司辞退后可以领失业保险金吗，领了对以后工作有影响吗？对公司有影响吗？
被辞退可以领取失业保险金，但是必须是缴费一年以上的。
领了失业保险对一个工作没有影响，对工伤也没有影响。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业金对公司有什么影响？
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
员工辞退后领取失业金对公司是没有影响的，但是如果用人单位是无故辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工领取失业金对公司有什么影响？
劳动者被动失业后领取失业救助，与原用人单位没有关系，不会影响公司。失业补助金是在职人员社保缴纳后出险时，应该享有的合法权益，由社保基金支付，不是用人单位支付的，所以其失业金领取不会影响原单位。
被裁员后要不要领取失业金？领取失业金后对领取退休金有影响吗？
首先你的退休金按照现在的计算方式 是你与的个人账户缴费额度和缴费的年限有关系的。
如果你想领取失业金过度一下是可以的啊 ，因为你几个月的失业金领取影响不了你退休金的。
对您的情况，我的建议是：要领失业金。当然领失业保险金也是有条件的，一是缴纳失业保险一年以上，二是非本人意愿的离职，按说您应该符合条件。至于说领失业金对将来领养老金有无影响，因为二者是两种保险，不能混为一谈，所以结论是无影响。如果非要扯上影响的话，就是您失业期间断缴养老保险，影响了累计缴费年限和个人账户余额。以上供参考！
