确认劳动关系怎么提起劳动仲裁
- 农民工签的是劳务合同如何申请劳动仲裁？
- 没有看懂合同怎么申请劳动仲裁？
- 劳动仲裁部不于确定劳动关系怎么办？
- 申请工伤和劳动仲裁可以同时进行？
- 申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准？为什么？
- 没有劳动合同单位承认劳动关系，必须仲裁才能补缴以前养老保险？
- 有劳务合同劳动仲裁可以申请吗？
农民工签的是劳务合同如何申请劳动仲裁？
不能申请劳动仲裁,劳务关系适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁只仲裁因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
没有看懂合同怎么申请劳动仲裁？
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
劳动仲裁部不于确定劳动关系怎么办？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。 其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
申请工伤和劳动仲裁可以同时进行？
不能。
确认劳动关系和工伤赔偿不能同时仲裁。申请工伤赔偿，首先要经过工伤认定，提交与用人单位有劳动关系的证明材料，首先要确认劳动关系。员工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。
申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准？为什么？
仲裁委员会是针对违反劳动法而设立的。专门裁定劳资双方利益纠纷，是以事实为依据劳动法为准绳，为被侵权方获得应该获得的利益。在企业生产工作中，如果自己的利益被侵害，这个就是事实。若是申请仲裁，就会受理。仲裁委员会一定需要你拿出证据来，如果证据充分你就可以羸得仲裁的胜利，结果是拿回自己诉求中所要得到的，维护了自己的合法权益。
我不是专业人士，只是喜欢在头条上看些案例，如有不妥之处请指正。谢谢邀请！
劳动仲裁以什么为依据可以反映出仲裁者的执法水平。糊涂官，糊涂判糊涂案。
因为仲裁，所以两者说的事实肯定不同。哪个是事实？认定的标准是什么？先入为主，往往办成错案，甚至冤案。
深夜，商店失窃，看见一个人从商店走出来，是事实。我们能判定他就是偷盗者？
判定需要证据，同样，法律最讲究证据。
劳动仲裁，一般证据都不难找，一个公司，出入有记录，而且人证不少。亮出证据，事实就清楚了。
事实有时不一定真，证据才证明他真。
没有劳动合同单位承认劳动关系，必须仲裁才能补缴以前养老保险？
没有劳动合同、不经过劳动仲裁，如果工厂愿意给你工人补缴，去当地社保部门办理补缴就可以了。这是要工厂花钱的，只要工厂愿意出钱，就可以补缴。
之前没给你们缴纳，是什么原因呢？如果没有劳动合同，还不经过仲裁，工厂愿意给你们缴纳吗？如果他们愿意缴纳，当然就没有问题，如果不愿意缴纳，你们要想维权，只能通过劳动仲裁了。
养老保险根据我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。
在办理补交过程中，会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断，是正常的终止、解除劳动合同，还是自动离职、擅自停保。
如果是前者，按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外，还要缴纳数额不菲的滞纳金。所以，但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险。
有劳务合同劳动仲裁可以申请吗？
有劳务合同可以申请劳动仲裁。劳务合同是证明用工单位和劳动者之间的约定，在劳动仲裁中就是直接证据之一。只有在一方当事人具有违反劳动合同行为的，另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。
1.可以申请劳动仲裁。
2.因为有劳务合同，既使没有劳动合同，但有事实劳动关系也照样可以申请劳动仲裁，关键是要收集齐全证据。
3.多学习法律知识，维护自己的合法权益。
劳务合同不可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。
签订劳务合同的也可以向劳动仲裁委员会进行劳动争议的申诉，劳动争议并不是只是在劳动关系内发生，只要发生劳动争议的都可以向劳动仲裁委员会申诉，要求仲裁，因为在劳动仲裁委员会里只有劳动者和用人单位，当然在仲裁的时候会考虑是否劳动合同关系或者劳务关系来作出相应仲裁判决。
