经济补偿金是否应该除去加班费
解雇员工赔偿金包括加班费和奖金吗？
按(劳动合同法)规定第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资越高，辞退时的经济补偿金就一定越高吗？
这个问题，问的不是很清楚，需要看从什么角度去回答😳
准确说，是赔偿的单价比较高
首先，按照劳动合同法的，相关规定，企业与劳动者解除劳动合同，按照相关条款给予补偿，其标准是工作年限每满一年，发给一个月的工资额度补偿，最多不超过12个月。这就是为什么说是单价！
第二，有一个容易被偷换的概念，这里所说的每个月工资，不是单纯概念上，每个月基本工资+奖金的模式，这种月基本工资，而是应当理解为月平均收入，也就是全年的工资加奖金只和除以12，才是月收入。
第三，确定了月收入，乘以应当补偿的月数，便是可以得到的补偿。所以不能单纯的以月工资的多少来进行计算补偿，还要考虑其他的变量
第四，很多企业与劳动者解除劳动关系的时候，往往会采取，N+x的模式！也就是工作年限，加上一个数目，补偿标准高于法定的补偿标准，这一半是比较高大上的企业的做法，值得点赞👍
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只能说同等情况下，可以这么说，非同等情况则不一定，因为辞退补偿金主要取决于两个方面：
一、你每个月拿到手的平均工资（一般以前12个月平均工资计算）
二、你在企业的工作年限，因为补偿金一般都是按每满一年补偿一个月计算，做得越久当然补得越多
所以，如果有的人工资一万但只做了一年那他补偿金只有一万，有的人工资五千但是做了五年他的补偿金就有两万五了，所以不能单纯的说工资越高补偿金越高，只能说以上两个基本因素数值越高所得补偿金相应就越高！
工资高低只是影响经济补偿金的因素之一，另外一个因素就是工作年限！我们分别来谈一谈。
一、工作年限
这个很好理解，也就是你在这家公司工作了多少年。一般每工作满一年计算一个月的经济补偿金，不满半年的按照0.5月算，超过半年不满一年的按照1个月算。
二、工资
一、计算经济补偿金基数的工资是按照你离职前12个月的平均工资计算，这个每个月的工资应当是你的应发工资，包含你综合的收入，加班费、奖金、补贴等都要算在内，也是在扣除社保、个税前的工资。
二、那么理论上在工作年限一定的情况，你的工资越高，经济补偿金就越高。但有一个限制条件，那就是如果你的这个平均工资高过当地上年度平均月工资三倍的，那么补偿金基数只能按照这个三倍来算，而且最高不能超过12个月。
那么，什么情况下辞退是经济补偿金最高呢？
一、通过以上两点，我们知道了，工作年限越长、工资越高，那么经济补偿金就越高。
让然这种理论仅仅限于工作年限低于12年的情形。
二、如果说工作年限超过12年，比如15年，那就有15个月的经济补偿金，那么工资多少是最划算的呢？
看到上面的描述，我们也知道了，那就是你的工资比上年度平均工资的三倍数额少一块钱，这样你就能拿到15个月的经济补偿金。而如果你的公司高于三倍，那么你只能按照三倍的额度拿12个月的经济补偿金。
所以，这种规定仍然有漏洞，但数字的东西，总有一个临界点，这个是没办法避免的！
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