劳动者没有劳动合同怎么办[劳动者没有劳动合同怎么办理]
没签订劳动合同，劳动者如何证明在单位的工作年限？
证明职员工龄的基本方法有以下几种：
1.人事部的入职表
2.人事档案中员工花名册
3.人事部的考勤记录表
4.财务部的工资发放表(个人的工资单)
5.银行发放工资的付款回单
6.社会保险购买时间
7.工作证
8.宿舍入住申请表、安排表
9.宿舍水电扣费记录表
10.其他辅助证明：同事、工友、宿友佐证；或同年、同月入职员工证明。
11.《居住证》办理记录表
12.生产车间产品记录表、生产工作记录表
13.业务员的外出记录表
14.员工福利、节日慰问品发放记录
公司企业管理的规范化程度不同，肯定还有许多可以证明的方法。
如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：
A工资转账凭据；
B考勤记录;
C工作证件;
D人证;
E业务相关证据等;
F加班的证据;
J入职通知书;
H录音证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动监察大队有没有取证调查的义务？
劳动监察大队有进行调查取证的义务。因为劳动监察大队是行政执法机关。接受劳动者投诉后，必须就劳动者投诉的案件事实进行调查处理，就需要收集调取证据，其有义务作出行政处罚决定。因此调查取证，按照法定程序作出处罚决定是其依法应当履行的法定义务。
签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算？
未写明薪酬待遇的,新招的劳动者，有集体劳动合同的，按集体劳动合同的标准，没有集体劳动合同的，实行同工同酬。老职工不续签而用的及薪酬约定不明的，当然可以比照以前的待遇以及用人单位的提职提薪制度确定。包括正班和加班，同样标准。节假日上班的，按法律规定的标准(法定假日二倍，节日三倍)，劳动者的带薪年假、"五险一金”等待遇地是按法律规定。不给劳动者合同是违法的，可以到劳动部门去投诉。只要有劳动的事实，形成事实劳动关系，不签劳动合同，或者签了不给合同书的，一般不影响劳动者的权益，因为法律会给劳动者充分的保护，比如说同工同酬就是其中一种方式。但是用人单位违法违规要受处罚。合同给对方的是正本，必须给一份正本。副本则可给可不给，副本一般是备案、办有关手续用的。权利义务以正本为准。
谢谢邀请！根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
您这边劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。另外，副本一定是有的，应该是没给你，如果签订的时候就没有副本是不生效的。
对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。
一、未约定工资薪酬待遇问题：1、首先单位违反了劳动合同法十七条，那么是否无效呢？二十六条对无效单位情形进行了规定，显然劳动合同非无效，从这里也可以看出十七条不是效力性强制性鬼规定，而是管理性的。2、作为劳动者该怎么办呢？首先这种情况在现实中比较常见，一种是为了避税，但是实际还是照常支付劳动者工资的；另一种就是违反诚信利用优势地位故意将必备条款不填写，是为了日后能少支付工资。这里建议：劳动者先不要急着仲裁，看首月工资的发放情况：如果按照当初口头约定或者同工同酬的发了工资，以此为标准，说明双方都对当初未约定的条款进行了默认的后续履行，则不必为在纠结那个条款，毕竟工作不容易找，而是保存好工资条和银行打款纪录，以做好法律风险防范。 但是如果实际发放的工资数额与前述情况差别较大，建议马上维权。劳动者可向劳动监管部门举报投诉和提起劳动仲裁。具体可参照的法规，详见劳动合同法第十八条、八十一条。
二、未将劳动合同副本交与劳动者的问题：如第一个问题一样，合同有效。且这类问题你只能向劳动行政部门反应，责令改正，如造成损失的赔偿劳动者的损失，参见劳动合同法八十一条。
三、因问题太过简单，如确有必要劳动者还应该具体咨询律师，以保障自己的权益，提前做好风险防范，避免日后纠纷。
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