未签订劳动合同工伤责任划分是怎样的
没有签订劳动合同，被开除或者发生工伤如何证明劳动关系？
刚刚有人说的，
建议你收集以下资料作为事实劳动关系的证据：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言。
工作记录，例如往来工作邮件等。
以上我没有意见，上面列出的确实是标准的证明劳动关系的证据。但是有个问题，上面列出的那些可能有很多是劳动者拿不到的。这就比较麻烦了。实际上，实务操作中证明劳动关系的证据确实比较难以取得，主要是难以固定证据。比如，考勤表之类的东西，明显在单位保存，劳动者想拿到比较难，即使拿到了，也有可能在形式上不符合法律规定，比如复印件。除非是比较有证据意识的劳动者，可能会保留一些单位给的东西，多数劳动者确实没有意识干啥都保留证据。
实际上，劳动者比较容易做的，也比较容易被司法机关认可的证据形式，其实是录音录像。录音录像的时候最好有一定目的性，主要是要证明你在这个地方干过，你从什么时候开始在这个地方干的。方法上，主要是电话录音，或者谈话的时候录音。过程中要表达出来对方是谁，这个也很重要。
未与用人单位签订劳动合同，能要求工伤认定吗？你怎么看？
未与用人单位签订劳动合同，员工是否能申请认定工伤，湖南龙冠律师事务所黄星永律师认为，需要有一个前提条件：是否与用人单位之间建立了劳动关系。
首先，根据我国劳动合同法的规定，用工有几种类型，劳动用工与劳务用工。前者又可以分为全日制与非全日制用工。这两者不管用工形式怎么样，用人单位都有法定义务为员工购买工伤保险。在此种情况下，如果员工受伤符合工伤认定的条件，受伤职工在法律上是有权进行工伤认定的。
其次，如果是劳务用工，比如说超过法定就业年龄的，因为与用人单位之间没有建立劳动关系，如果因工作受伤，则不能申请工伤认定。但并不代表用人单位没有法律责任。劳动者可以通过民事侵权去主张赔偿。劳动者和用人单位之间可以通过购买商业保险降低用工风险，以规避用工风险给劳动者个人与企业带来巨额损失。
最后，如果是劳务派遣人员，如果因工受伤，则申请工伤的主体则落到其劳务派遣公司上。因为此时员工与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，劳务派遣公司负有法定义务申请工伤。当然，具体用工单位，即劳动者接受用工单位具体承担哪种法律责任，除了要看劳务派遣公司与用工单位之间签订的合作协议，还要看用工单位在具体用工的过程中存在哪些违法用工的情形。
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无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。
没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？
感谢邀请。
首先，公司不签订劳动合同属于违法行为，你可以到当地劳动保障监察部门举报投诉，双倍工资赔偿。
其次，虽然没有签订劳动合同，但是与公司形成了劳动关系。万事皆有痕迹，你可以收集证据材料，比如工作证件、工资发放凭证、出勤记录、工作群工作记录、工作交接凭证等等与工作有关的各种材料，证明你在这个公司工作。如果公司还是拒不承认，可以携带这些证据材料到劳动保障监察部门举报投诉，要求确认劳动关系。
第三，确定了工作关系之后，就可以要求按照工伤申报流程进行工伤鉴定申报。
先收集证据，比如工资条（卡），考勤表，任务计划书等，和单位人力资源部协商，如果协商不成并且否认是单位员工，可到单位所在地劳动部门反映，认定企业员工，在工作及上下班时受到伤害，然后依据工伤管理条例认定工伤级别，及后续赔付等事宜。
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