单位职工主动要离职补偿吗
公司要自行辞职，有赔偿吗？
没有赔偿！3种操作：
主动辞职！
什么赔偿也没有，就是自认倒霉了！你太好忽悠了，公司一忽悠你就按照办了！
双方协商：
可以提条件，让我辞职可以，补偿金也不用发，工资多给我发1个月的，好让我找下一份工作！这个办法很容易成功，你可以试试。
就是不辞职！
赖着不走，就当没这么回事，如果老板问你，你说我为什么要辞职？我没什么错啊！嫌我不好可以开除我，我觉得公司挺好，不想辞职！
公司反过来就会跟你谈了！给你多少钱赔偿金，让你赶紧走。
什么单位啊，看一下微信就要别人自行辞职？还有天理吗？还有王法吗？
你看下公司之前跟你签订的劳动合同，上面有写看一个微信就必须让员工辞职一条吗？劳动合同上不可能有这条的。但是劳动合同上应该会写是自动辞职还是被迫辞职。若是自动辞职，说明了自己辞职的原因，经过公司审核后，这属于正常程序范围内的离职，完全是个人自愿的。那么这种情况是不给予赔偿的。
但是若你不想辞职，就等着被公司开除，那是什么原因被开除，是能力不够吗？若根本就是能力没有达到公司的标准或处于试用期阶段，那么你这种行为公司有权开除你，那么这种情况也没有赔偿。但是若你已经转正了，说明你能力没有问题，公司以看微信为理由开除你，那就是被动开除，并不是劳动者的本人意思，所以，这种情况你可以向公司索赔。
并且你实在搞不清楚，可以咨询人力资源专家及咨询律师。
其实，上班偶尔做了一点私人的实情只要没有大的违反工作原则，而且没有耽误工作的情况下，我觉得应该不是大问题。只不过现在有些刚起步的公司就这样，老板恨不得员工时时在做事。所以，这种现象肯定不能接受。
所以，实在干不下去，发展也不行，就辞职吧，你不可能靠赔偿去生活吧，找到适合自己的公司平台，赶紧上车！
祝你好运，有什么问题大家可以一起讨论。
您好，要分为两种情况。
一、主动辞职，员工提出主动辞职，公司一般是没有任何赔偿的（提出辞职后基本上一个月就可以正式离职了）
二、公司辞退员工，这就要按照员工的工龄来算了，一般一年多发一个月工资（5年就陪5个月工资），如果单位没有按照规定给员工缴纳社保，那就陪得多了，这也需要双方协商解决。
首先我想说的是，看一下微信，公司就要你主动辞职的话，是公司感觉你已经给公司创造不了利润，随便找了理由想让你自行辞职，那样公司不用给你赔偿。
因为如果公司辞退你的话，公司是要给你赔偿的，如果是你自己主动辞职的话，公司是不会给你任何赔偿的。
但是主要还是要看你签的劳务合同，如果公司的劳务合同里面有上班时间看微信自行离职的话吗？当然劳务合同上面是不可能会有这条的，如果你的劳务合同上面签署的是自行离职，公司是不给予赔偿的，但是如果是公司辞退你的话，如果是在试用期的话，辞退你是不予赔偿的，但是如果是转正后，公司说因为你看微信辞退你的话，是可以向公司索赔的。
主动辞职要求公司补偿社保金，是否合理？
当然不合理，而且完全不符合法律规定。
用人单位给职工交纳保险是劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律、法规确定的企业义务。
企业承担的社保费由职工承担是不合法的行为。不论是什么理由，职工为企业工作一个月，企业就应该给职工交纳社会保险一个月。这是法律的明确要求。
确实合同期未满，职工提出主动离职，可能会存在理亏的感觉。但是，实际上合同期是约定用人单位的，而不是约定职工的。职工毕竟是个人，可能面临的情况非常多，所以劳动合同法会对职工特别照顾。职工只要提前30天提出离职就可以了。
如果职工擅自离职，导致用人单位出现损失的，用人单位也可以提出要求赔偿，但是必须要列举证据。这种情况非常少。
另外，除非劳动合同具有竞业限制条款。职工离职后，其他情况是没有任何赔偿法则的。
职工主动离职跟企业解除离职，差距在于经济补偿金。职工主动离职是没有经济补偿金的，也无法享受失业金待遇。
但是职工主动离职，并不是像企业说的那样需要将单位缴纳的社保费进行赔偿。
其实所有懂点法律的人都知道用人单位这是霸王条款、违法行为。但是这种做法用人单位还是普遍在做，因为是用人单位用来吓唬人用的，限制了职工的离职，只要他不投入付出实施就不违法。职工权益被侵害后只要不投诉举报，单位也就占了便宜，超过两年劳动监察部门就不会再追究。
所以，我们职工应当多多学习劳动知识，针对用人单位的违法行为，应当积极站出来进行维权。
1、不给员工交社保
单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形，员工主动离职可以主张补偿，同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保，员工主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差。
因为全国或地区政策原因，也会出现一些特例，在以单位不交社保为由离职时，最好了解一下当地社保政策，举几个例子：
l 因近期疫情原因，政策允许单位延迟给员工缴纳社保，员工主动辞职就没有补偿。
l 北京地区政策：员工提出离职前1年内，单位不缴社保，才能主张经济补偿金。
l 深圳地区政策：单位不缴社保，员工需先向单位提出补缴社保的请求，如果在一个月内单位还未办理补缴手续，员工主动离职才有补偿。
2、拖欠、克扣工资
l 拖欠工资：单位没有按照约定时间发放工资。
l 克扣工资：单位没有足额支付工资，包括没有足额支付基本工资、加班费、奖金、提成等，以及巧立名目对员工进行罚款；但不包括未休年假的补偿、报销、期权等。
结合今年特殊的疫情情况，部分地区出台了关于疫情期间劳动报酬如何发放的规定，例如北京地区规定，因单位对疫情期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，导致员工工资少发或漏发，就不属于无故克扣工资。
3、不提供劳动条件和劳动保护
l 不提供劳动条件：单位无故单方调岗、变更工作地点/时间、取消员工门禁/电脑/邮箱/OA导致员工无法正常工作等行为，都属于不提供劳动条件。
l 不提供劳动保护：员工的工作环境、工作内容可能产生职业危害，单位不提供防护措施的行为，比如工作环境有噪音和粉尘，单位就得提供耳塞口罩等。
4、规章制度违法，损害员工权益的
顾名思义，就是公司的规章制度违反法律，同时还因为违法条款损害员工的利益。
在司法实践中，员工以此种理由辞职索要补偿金的情形很少，同时，以此为由辞职要补偿，举证难度较大，不建议员工轻易使用。
5、劳动合同无效
简单的理解就是，单位通过欺诈胁迫等手段，强迫员工签订或变更劳动合同，或者所签订的合同违反强制性法律法规。
6、以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动
综上所述，员工主动离职可获得补偿的6条法律规定，都是由于单位的过错造成的，而且最后两种情况非常少见，如果遇到威胁暴力等情况还是优先选择报警，以保护自身安全。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的单位职工主动要离职补偿吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
