没有劳动合同无故辞退怎么赔偿
单位五年没有监定劳动合同社保自己己交辞退有补贴？
单位五年没有签订劳动合同，社保自己交，辞退有补贴，有啊，肯定有补贴啊，鉴定劳动没有鉴定合同单位没有五年的，现在都是保自己交，那肯定是要有补贴啊，职工可以到相关部门去申保险，如果领失业保险的话，就可以领补贴了，保险补贴，记住，一定要相关部门申请失业保险。
没有签订劳动合同，单位是违法的。社保一直自己交，单位把你辞退的话是当然是应该有补贴的。但是还是要看他辞退你的原因，如果你是过错方，对单位造成了经济损失的话那么就应该没有补贴，不然你可以要求单位给你补交工作了这五年的养老保险。
用人单位5年没与劳动者签订劳动合同，也没未劳动者缴纳社会保险，劳动者自己缴纳了社会保险，辞退应该给予劳动者经济补偿，不叫“补贴”。
用人单位5年了，既未与员工签订劳动合同，也未为员工缴纳社会保险，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起一年之内，未与劳动者签订书面劳动合同，就视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
如果不是劳动者的原因被辞退，劳动者不单可以获得经济补偿，而且有权要求用人单位为自己补缴社会保险（个人应负担部分由劳动者自己承担）。
赔偿补贴是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁,只要申请你就能拿到补偿，企业错（蠢）的离谱了，劳动仲裁现在也不要钱，不要错过机会。
在火锅店没签劳动合同无故被辞退可以要求赔偿吗？
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”如果符合这一规定，你可以要求用人单位支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以有赔偿的。因为根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后必须要给劳动者缴纳社保，那么公司在没有签订劳动合同的情况下给员工缴纳社保，这说明劳动者和用人单位是承认双方的劳动关系的，所以公司无故辞退员工是要按照员工第一天上班开始到最后一天的赔偿
单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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