经济赔偿金经济补偿金的区别是什么
经济补偿与劳动报酬的区别？
非常大的区别：
劳动报酬：是指你正常提供劳动，企业应该支付你的劳动所得，这个是因为你工作了所以应该得到的报酬；
经济补偿：是指因为公司原因导致无法跟你正常履行劳动关系，所以公司为了补偿因此给你造成的损失所做出的钱财补偿；
以上可以看出区别很大。
经济补偿金和买断工龄的钱是一回事吗？
经济补偿金是2008年劳动合同法出台后基本上可以说是一回事，而且现在国有企业大部分都在08年左右改制结束，在46条规定了支付经济补偿金的情形，所以也不存在买断工龄的说法。
但是买断工龄也是按照在本单位工作的年限来支付一定的数额，当然了国有企业也就不存在了，而买断工龄是国有企业在改制的时候，和经济补偿金计算方法差不多，一次性给劳动者的工资，如果是现在还说买断工龄的话，就与本单位没有任何关系了，支付经济补偿金后，变成了民营企业，那其实就是经济补偿金，买断工龄还有一种说法叫身份置换金，就是经济补偿金
基本上可以说是一回事。经济补偿金是2008年劳动合同法出台后，在46条规定了支付经济补偿金的情形，而买断工龄是国有企业在改制的时候，一次性给劳动者的工资，从此与该国有企业没有关系，当然了国有企业也就不存在了，变成了民营企业。
但是买断工龄也是按照在本单位工作的年限来支付一定的数额，和经济补偿金计算方法差不多，买断工龄还有一种说法叫身份置换金，这都是一个道理，如果是现在还说买断工龄的话，那其实就是经济补偿金，支付经济补偿金后，就与本单位没有任何关系了，而且现在国有企业大部分都在08年左右改制结束，所以也不存在买断工龄的说法，就是经济补偿金。； 申张正义团队为你解答
经济补偿金计算时需要包含加班费吗？
一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。
虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。
原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。
以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。
至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。
假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。
那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。
好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
关于经济补偿金计算是否包含加班费，我们首先要了解一下相关的法律规定:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于经济补偿金的计算，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上面的法律法规看，经济补偿金是不包含加班费的！
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