员工被辞退未休完年假怎么赔偿
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被单位辞退，从未休过年假，有补偿吗？
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被单位辞退，如果没有做什么违法乱纪的事情，且你也符合年休假的条件，是可以主张补偿的。
通常情况下年休假是否可以主张补偿有两种情况：
一、用人单位没有安排或者因为工作需要，在征得职工同意的前提下上班，休假期间的报酬，应该按照工资的300%支付（通常它包含了正常的出勤工资和200%的加班报酬）。
二、用人单位安排了休假，但根据职工的意愿不休假，那单位也不会再安排职工休年假，也无需多支付额外的报酬。这种人以厂为家，真正的“活雷锋”，估计很少很少，但肯定有。
如果你的条件符合，要求合理，肯定会被主张的。
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