不签劳动合同不交社保怎么处理
在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办？
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算
第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，
第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去
第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，
综上所述，只要你所在是大城市，你此案必胜，最多获得相当二十个月工资赔偿，最少相当六个月工资赔偿.如果你在小城市县城还是西部或者东北，你试试吧没多大希望。
单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么？
你好，单位不与员工签劳动合同、不给员工缴纳社保，这都是明显的违法行为。即便违反法律规定，可是有的用人单位为什么还要这么做呢？用人单位不跟员工签劳动合同也不缴纳社保，到底有何用意呢？我来分析一二。
从我的实际工作经历来看，我认为用人单位不与员工签劳动合同的用意主要有二。
一是用人单位的劳动合同不规范不完整不合法，担心与员工签了这样的合同受到员工的投诉。通常来讲，用人单位的劳动合同最不合理不合法的地方就是社保的约定，因为企业根本就不打算给员工交社保，所以企业的劳动合同里面不会明确的写给员工缴纳社会保险的条款，如果给员工签了合同，那么员工投诉企业不交社保就很容易了，企业还无法辩驳，所以干脆不与员工签劳动合同。
二是用人单位想要防止员工直接用劳动合同进行维权。要知道，单位对员工做了什么不合法的行为，如果员工想要维权，那么必须要有劳动合同。员工没有劳动合同，即便员工去投诉，劳动部门也不会搭理，从而大大增加员工维权的难度和门槛，迫使员工放弃相关权益主张。我想这应该是企业不与员工签劳动合同的主要用意。因为现实中，很多员工受制于没有劳动合同，导致自己维权受阻，最后被迫放弃，让企业尝到了甜头，因此一些不法企业就乐的不签合同。
至于用人单位不给员工缴纳社保，其用意就非常明显了，就是想要给企业省钱省成本。
总之，用人单位不与员工签劳动合同，不给员工缴纳社保，用意都不纯，都是损害员工权益的行为。单位这么做虽然有利于自己，但也存在很大的法律风险，一旦碰到懂法和执拗的员工，斗下去对单位没有好处。
以上就是我的一些个人看法，希望对你理解此事有帮助。
企业不交社保是国家制度照成的为什么事业单位都不会出观不交社医保，而且还要多交退休能多拿退休金因为事业拿的是别人的钱，企业拿的是老板的钱不交少交老板就会减少负但，其实所有人的社医保都应.由国家从财政收入中提取，增加税收退休都应当按工龄拿退休金，不要分企业与事业
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